路”“尴尬期”等标签捆绑时，无论正向或反向操作，都难以突 破年龄偏见的思维桎梏。 性别与地域歧视类舆情，则因直接触碰法律明令禁止的 “高压线”，往往引发更强烈的舆论反弹。2021 年泡泡玛特招 聘风波中，女性求职者被强制填写“近期生育计划”，引发 1.3 亿阅读量的微博热议。更具冲击性的是 2017 年美团员工流 出的歧视性招聘条件：“不要黄泛区及东北人士”，将地域偏 见制度化。 此类事件中，企业惯用的“个别员工行为”说辞难以平息 此类事件中，企业惯用的“个别员工行为”说辞难以平息 公众质疑，因为歧视条款反映了系统性企业文化问题。法律 学者指出，尽管《就业促进法》明确禁止性别、地域等歧视， 但“等”字的开放性表述未能有效涵盖年龄、星座、婚恋状况等新型歧视，导致维权困境。 三是，价值观冲突类舆情：企业姿态错位激化公众情绪 对立。此类舆情，源于企业在招聘过程中展现的价值取向与 社会主流价值观的错位。其特点是不一定违反具体法规，但 因姿态不当或表述失范而引发公众情感反弹。这类舆情往往

讨论聚焦"军人优待政策"被滥用问题，76%网民呼吁加强证件核验，避免优待政策沦为少数人逃票 工具。 3. 公共信任损害 “ ” “ ” 舆情强调冒充者行为虽看似 小偷小摸 ，但实际侮辱 子弟兵 的荣誉，严重削弱公众对军人的尊 敬认同。 “ ” 呼吁全社会共同守护 军人形象 。 4. 制度反思 景区管理漏洞： 68%网民指出，涉案人员多次使用假证逃票成功，反映景区门票核验流程存在漏洞，建议引入电子 验票、人脸识别等技术手段。

首先，质疑悬挂国旗是一种形式主义行为的观点是片面 的。悬挂国旗绝非仅仅是一种外在的形式，它是一种具有深刻内涵的表达。国旗是国家的象征，它代表着国家的主权、 独立和尊严。当我们看到国旗飘扬在城市的大街小巷，心中 涌起的是对国家的认同感和归属感。这是一种直观而强烈的 情感触动，它提醒着我们国家的存在以及我们作为国家一员 的责任。 其次，国民对国家的态度，不仅仅体现在重大事件和特 殊时刻，更体现在日常生活的点滴之中。爱国主义不是空洞

营造了热烈的爱国氛围，也向国内外清晰传递了特定的核心 价值与战略信息。网民评论中，“自豪”“振奋”“期待”“致敬” 等则成为高频词汇，“扬我国威、扬我军威”“愿祖国繁荣昌盛” 等表达凝聚强烈共识，凸显民众对国家的认同感、对军队的 信任感及对民族历史的敬意。 而从网络舆情的传播渠道来看，多模态内容正在以其扩 散速度快、参与感强等特征，成为新时代媒体宣传的重要渠 道。现场视频、演练图片、官兵训练纪实、专家解读短片等

受伤。如今，最大的 操盘手 想要 掀桌子离场 ，付出巨 “ ” 大代价的 棋子 却极大可能被抛弃，只得到国土上的一片 废墟。 “ 加沙人道主义危机加速侵蚀美国在全球影响力， 操盘 ” 手 已经难以获得国际认同 如今，俄乌冲突久久未决，美国难以从中获取更多利 益，另一方面，巴以冲突及美国对以色列的持续支持已经 引发越来越多的质疑。如据半岛电视台报道，对于一个月 前在瑞士召开的乌克兰峰会，并非只有中国持不乐观态

度方面表示未想冒犯日本，其考量也反映了“四方安全对话” 框架与对华关系之间的平衡。土耳其作为北约成员国，其外 交选择受多重因素影响，包括历史背景和与主要盟友的关系。 这些安排反映出，在外交决策中，历史认同与当前现实情况 需兼顾考虑。 三、国际社会对中国九三阅兵的多维反应英国媒体报道了中、俄、朝三位领导人的公开亮相，指 出此次活动是经过精心组织的阅兵与纪念仪式，并详细介绍 了展示的先进武器，如激光武器、机器人“狼”和核无人机，