（二）企业从“营销导向”到“安全优先”​ 舆论压力倒逼企业重构发展理念。某米汽车事故后，头 部车企纷纷调整策略。华为每月发布智驾安全数据，9 月公布 的“系统累计避免碰撞 254 万次”数据，能有效重建公众信 任；小鹏汽车在购车流程中增加 “智驾责任考试”，内容涵 盖人机协同边界、紧急接管流程等，未通过者无法激活高阶 功能。​（三）媒体从“事件曝光”到“专业引导”​ 主流媒体在舆情引导中发挥 “定海神针” 作用。人民

单日阅读量突破亿次，讨论帖文超过 10 万条。舆情演进呈现明 显阶段性特征： 政策发布期（8 月 1-4 日）：以法律专业人士解读为主，重 点分析条文变化； 公众热议期（8 月 5-7 日）：小微企业主、劳动者大规模参 与，情绪分化明显； 深度讨论期（8 月 8 日后）：媒体推出专题报道，聚焦配套 措施和长远影响。 不同平台呈现差异化讨论焦点：微博平台上网民围绕“到手 工资减少”话 “自愿弃保”无效是否合理。支持方认为，此举堵住企业逃避 责任的漏洞，保障劳动者长远利益。反对方则质疑：“自愿选择 权被剥夺是否过度干预市场？”部分劳动者直言：“孩子上学急需 用钱，宁愿多拿现金自己决定用途”。 小微企业生存压力如何化解。北京一小企业主算账：月薪 5000 元员工，企业社保支出约 1800 元，占工资成本 36%，加上 员工自付部分，总社保支出超过 2700 元，已高于北京市最低工 资标准 元，实际收入反减”。 （二）企业群体：成本压力下的分化 大中型企业反应相对平和，具备合规用工基础。但小微企业 普遍叫苦，苏州某电子科技公司因签弃保协议被勒令补缴 38 万 元加滞纳金，老板直呼“难以承受”。 企业类型 员工规模 月 薪 5000 元 用 工 成 本 社 保 政 策 影响 应 对 策 略 倾向 小微企业 <20 人 企 业 缴 2200+ 员 工 缴 500≈7700 元

2025-09-11 16:15:00 2025-09-12 10:16:56 21 7752336 18 小 时 1 分钟 凤凰 新闻 独家 榜 小红书 被查处 27 321000 2025-09-11 12:15:00 2025-09-12 07:46:54 1 2940000 19 小 时 31 分钟 搜狐 热搜 榜 小红书 涉嫌破 坏网络 生态被 查 2 0 2025-09-11 1 小时 48 分 钟 腾讯 新闻 热点 榜 小红书 被约谈 39 818632 2025-09-11 13:00:00 2025-09-12 12:33:47 2 2023581 23 小 时 33 分钟 百度 小红书 46 488506 2025-09-11 2025-09-11 16 3380820 6 小时3 热搜 榜 被约 谈：频 繁炒作 明星个 人动态 13:00:00 新闻 新闻 榜 网信部 门依法 查处小 红书平 台破坏 网络生 态案件 11 0 2025-09-11 13:30:00 2025-09-12 12:33:47 6 0 23 小 时 3 分钟 微博 热搜 榜 小红书 被查 46 158235 2025-09-11 12:30:00 2025-09-12 10:34:11 2 1475235 22 小 时 4 分钟 网易 新闻 热搜

（三）直接原因 一是权责不对等。机关事业单位上下级的权责关系 不对等，上级权力责小，下级权小责大。一旦出现小舆指 挥勤，大舆隐身弃的情况，就会拖延决策效率，让舆情应 对一线成为“背锅侠”。所以，在出现重大舆情事件中， 机关事业单位下级在长期工作实践中，对解决重大问题 往往心余力拙，等候指示，或寄希望于“大事化小”“矛 盾转移”。因此，“向上甩锅”的本质是下级在权责约束条 件下对治理压力的规避，或者说，是基层在长期被过度干 科学应对措施，却又不得不迫于“权力”，执行上级下达 的“删帖”“稳控”等“一刀切”式命令，长期以往产生 “虽无功但无过”的消极思想。另一方面，不少机关事业 单位面对舆情事件秉持“大闹大解决，小闹小解决，不闹 不解决” “多一事不如少一事”处置方法，未经调查研究，第6页/共14页 选择一味满足舆情或负面信息主体的诉求，这种“安全逻 辑”压制“治理逻辑”处置方法起到了“不良示范”作用，

为主的企业，还对外投资了包括厦门图腾射手战术户外用 品有限公司、厦门迈腾战术体育用品有限公司、厦门图傲 光影科技有限公司这三家企业。不论从仅有四人的人员规 模，还是一百万元的注册资本，这都是一家普普通通的小微企业。那么问题来了，一家小微企业的负责人，如何能 够在短时间内就拿到现役军人的个人信息，甚至连部队番 “ ” 号等都 一目了然 呢？ 跳梁小丑公然叫嚣的背后暴露出严重的信息安全问 “ ” 题， 图腾战术 的叫嚣恐吓不仅仅是针对该军人个人的，

阵痛，但推动了用工模式的规范化升级。企业算了一笔账：聘用 退休人员堪称“最省钱”的方案——企业只需支付实际工资和工 伤保险，与签订劳动合同、缴纳“五险一金”相比，成本可降低一 半以上。 二、小微企业的成本困境 中小微企业作为吸纳就业的主力军，其用工成本变化具有风 向标意义。调查显示，37.5%的企业用工成本显著增加，33.33% 的企业略有增加，人工成本高成为最普遍挑战。 某北京小型企业财务人员算了一笔账：税前 从长远看，规范缴纳社保利大于弊。劳动者在养老医疗等方 面获得更好保障，遇到风险时能有基本生活保障。社会保险具有 风险共担功能，参加养老保险后退休可终身领取待遇。这种稳定 性是其他保障难以比拟的。 社保新规的实施确实会给企业特别是小微企业带来短期阵 痛，甚至可能有小部分企业因此退出市场。但同时也促使多数企 业通过管理升级、技术投入和模式创新来提升效率，而非依靠规 避社保等低成本竞争手段。实际上，淘汰依赖压榨员工生存的低效企

政务通报最忌冰冷生硬，而这份通报字里行间都透着对 人的尊重，尤其彰显了未成年人利益优先的原则。它没有使 用刺激性表述，而是用细腻的场景描写传递安心信号：“理 了短发的平平身穿白 T 恤、蓝牛仔裤，正专注地画小兔和小 鱼”“跑到室外踢足球，用流利普通话大方回答问题”，这 些鲜活细节比“孩子状况良好”的笼统表述更有说服力。除此之外，通报还上传了平平近期生活的视频，视频中，穿着 干净整洁衣服的平平和其他孩子奔跑玩耍，在工作人员的陪

己的应急预案，按照“实战、实效、实操、实干”的工作定 位，把应急预案从“锁在保险柜”走出来，变成一张张基于 “定人、定岗、定责、定时”的流程图、应对表，努力达到 看起来一目了然，让人一看就懂。二是要加大“小场景”“小 情况”的应急演练频次，特别是以列车为单位开展最小单元 的突发状况场景下的培训和演练，让每一位乘务员都掌握应 急状况下的应急措施。三是跟评引导之前一定要先了解清楚 舆论广泛争议的深层次原因，而不是以我为中心，自说自话、