迅速发酵。其触发点常表现为招聘条件中的歧视性条款、差 异化筛选或隐私侵犯，引发公众对机会平等的广泛担忧。 年龄歧视，是最为普遍却又常被忽视的歧视形式，其舆 情爆发点呈现出两极分化特征。一方面，“35 岁红线”成为职 场潜规则，大量企业在招聘中默认淘汰 35 岁以上求职者； 另一方面，当长沙“三五而栗”餐饮企业推出“只招 35 岁+”政 策时，却陷入新型歧视争议。 浙江工人日报评论指出：“不招 35 追”，将人才吸引策略庸俗化为物欲诱惑，被《人民日报》批 为“低俗绝不是一种风格”。 四是，违法操作类舆情，权益侵害引爆公众信任危机。 这类舆情，主要源于招聘过程中对劳动者权益的直接侵害。 其特点是涉及明显违法行为，触碰法律红线，引发公众对就 业安全的担忧。 黑中介诈骗与虚假招聘，是最为典型的违法操作。2025 年 8 月，成都市集中曝光的 8 起侵害劳动者就业权益典型案 例中，多家劳务公司通过虚假承诺“内推”“包过”等手段骗取

神。 思想越是保守，这种精神便越是可贵。一是从上到下深化 对容错纠错机制的学习与认知，让机制常态化；二是完善 机制制度设计，让广大干部能够主动掌握并灵活运用容 错纠错机制；三是划定容错、纠错红线，不违反政治纪律、 不回避领导责任、不违反组织原则以及不专断独行等。四 是建立激励机制，让“好心办坏事”的干部得到肯定与鼓 励，引导全社会形成正确的价值观念。 （二）转变考核导向，从“看上级脸色”转向“听群

政策解读：上述三项政策，从严监管、强基层、规范化 三方面为医疗行业机构提供明确导向。医保基金专项整治 “百日行动”释放“零容忍”监管信号，相关医药机构需开 展合规自查，升级处方审核与药品追溯流程，强化全员红线 意识，以合规经营守住生存底线；《医疗卫生强基工程方案》 为基层医疗机构提供设施优化、人才建设、数智化升级的明 确路径；首部脑机接口医疗器械标准则既有利于降低创新与 合规成本，也释放了政策支持前沿技术的信号，相关机构可