日国家网信办消息，近日，针对小红书平台未落实 信息内容管理主体责任，在热搜榜单重点环节频繁呈现多条炒 作明星个人动态和琐事类词条等不良信息内容，破坏网络生态 问题，国家网信办指导上海市网信办，依据《网络信息内容生 态治理规定》等有关规定，对小红书平台采取约谈、责令限期 改正、警告、从严处理责任人等处置处罚措施。 此次查处暴露出小红书在内容生态治理、商业利益与公共 责任平衡等方面的严重问题，无疑为其他互联网平台敲响了警 热度 从严处理责任人！小红书平台因破坏网 络生态被约谈警告 抖音 2025-09-1119:29:37 87.64 小红书平台因破坏网络生态被约谈警 告从严处理责任人 抖音 2025-09-1113:45:41 44 标题：小红书被央妈查处！支持！正能 量！普天同庆！ 抖音 2025-09-1118:35:19 96.96 小红书平台因破坏网络生态被约谈警 告从严处理责任人 哔哩哔哩 标题：小红书被央妈查处！支持！正能 量！普天同庆！ 火山 2025-09-1118:35:19 86.4 可算是查小红书了，毒害青少年 抖音 2025-09-1115:09:56 0 从严处理责任人！小红书平台因破坏网 络生态被约谈警告 哔哩哔哩 2025-09-1119:28:55 43.28 一个好人连续刷一周小红书，绝对能变 成一个贪图享受，贪婪自私，三观扭曲 的人流泪 抖音 2025-09-1115:57:09

因三起医疗纠纷遭遇长达 7 个月的恶意网暴。尽管邵医生两 次报警求助，却因处置滞后、平台监管缺位陷入绝境，最终 以生命证清白。事件经社交媒体发酵后，不仅引发对网暴者 的强烈谴责，更触发公众对执法惰性、平台责任、医疗纠纷 处理机制的深度拷问，成为一场关于网络生态、医患信任与 制度防护的集体反思。 （图片来源于新京报）一、事件脉络 8 月 4 日，多个社交媒体账号发布视频称“周口市第六 人民医院妇 多次被举报仍不作为，或设有“鼓励传播负面舆情”的算法 设计，则平台需对损害结果承担民事连带责任。二是认为警 方执法存在“惰性”，也有承担相应责任。邵医生生前两次 报警都没有得到有效的帮助，警方应对并不积极，这种执法 惰性导致的程序空转，让加害者更加肆无忌惮，也令邵医生 陷入绝望、走上绝路，当地警方对邵医生的死负有不可推卸 的责任。三是质疑医疗纠纷处理机制。有观点认为，医疗纠 纷本属专业问题，需经医学鉴定与法律程序裁定。表达诉求 “抱团取暖”的模式，将个体诉求包装成“正义讨伐”，最 终演变为有组织的网暴。其危害在于，事实碎片化：家属通 过剪辑视频、断章取义制造 “医生失职”的假象，例如将 羊水栓塞抢救过程剪辑成 “过度治疗”。责任模糊化：水 军的加入使施暴主体难以追溯，部分账号在事件曝光后迅速 清空内容，试图销毁证据。后果极端化：邵医生在遗书中写 道 “求告无门”，反映出长期遭受网暴导致的心理崩溃。 四、舆情反思 （一）平台需加强医疗纠纷类内容的审核

诉后故意泄露当事人隐私信息，触发法律与伦理的双重争议。舆 论同时批评校方在整个过程中未能履行保护学生免受网络暴力 的责任。 三、“需上级批准”的决策机制存在三重治理困境 张平文校长“需等上级安排”的表态，表面上体现行政系统的 层级管理规范，实则暴露高校自主权与责任承担的深层次矛盾。 这一机制在舆情危机中显露出三重困境： （一）责任规避与行政惰性的制度化 自主权虚置现象：作为副部级高校，武汉大学本拥有法律赋 予的学 予的学生管理自主权。《普通高等学校学生管理规定》明确赋予 高校处分及撤销处分的权限。校长将撤销处分这一常规管理行为与“上级安排”绑定，实质是将自主权虚置，暴露出行政体系中的 责任规避逻辑。 程序正当性的自我消解：法院已作出生效判决（如未上诉）， 校方继续保留处分等同于否定司法权威。司法与行政的本应协同 在此处出现断裂。刘昌松律师强调：“司法是还原事实、解决纠 纷的最后、最权威手段，学校当然要尊重司法判决，据此撤销之 便急于平息，与当事人进行切割，违背依法治教原则”。 中期缺位：放任网络暴力蔓延 在肖某某遭遇“人肉搜索”、家人承受严重网络暴力甚至导致 亲属离世的过程中，校方未采取任何公开保护措施或声明。对于 处于风口浪尖的学生，校方有责任提供心理支持并协助报警，而 非保持沉默。这种放任态度客观上助长了网络暴力的肆虐。 后期被动：司法判决后消极回避 法院判决后，校方未主动回应公众对撤销处分的质疑，直至 校长被追问才表态“需上级

彻底否定弃保效力：无论书面协议还是口头承诺，任何形式 的“自愿放弃社保”约定均属无效，用人单位不得以劳动者同意为由免除责任。 明确维权路径：劳动者有权以未缴社保为由解除劳动合同并 要求经济补偿，补偿标准为每工作满一年支付一个月工资，不满 半年支付半个月工资。 建立责任追究机制：用人单位欠缴社保需按日加收 0.05%滞 纳金，已支付的“社保补贴”可在补缴后要求劳动者返还，避免企 业双重负担。 业双重负担。 条款类型 具体规定 法律效果 适用对象 效力认定 任 何 形 式 “ 自 愿 放 弃 社 保 ” 协议无效 自始无法律约 束力 所有用人单位 及劳动者 企业责任 未依法缴纳社 会保险费 支付经济补偿 + 滞 纳 金 （0.05%/日） 存在劳动关系 的用人单位 劳动者权利 以此解除劳动 合同 获得经济补偿 （N+1 标准） 社保未依法缴 纳的在职及离 纳的公 平性”进行理性探讨；企业家社群中流传“降薪裁员应对指南”，反映经营焦虑。 （二）争议核心焦点 舆情争议主要围绕三方面展开： “自愿弃保”无效是否合理。支持方认为，此举堵住企业逃避 责任的漏洞，保障劳动者长远利益。反对方则质疑：“自愿选择 权被剥夺是否过度干预市场？”部分劳动者直言：“孩子上学急需 用钱，宁愿多拿现金自己决定用途”。 小微企业生存压力如何化解。北京一小企业主算账：月薪

律”升级为“法律义务”，彻底扭转了“宣传靠自觉”的松散局面。​ 三是专项整治收尾，强化执法震慑。市监总局开展“智 驾宣传专项整治行动”，全国范围内检查车企门店，下架违规 宣传材料，曝光“夸大场景覆盖”“模糊责任划分”等典型案 例。某车企因将“L2 辅助驾驶”宣传为“L3 自动驾驶”，被 处以罚款，成为专项行动中的“反面典型”，这种“查处一个、 警示一片”的效果，让“合规宣传”成为行业共识。​ （二）以“体系化政策”支撑产业高质量发展​ 来看，多数人仍停留在“传统汽车”的思维定式。既期待 “解 放双手”的技术便利，又难以接受“人机协同”的责任划分。 认知偏差导致事故发生时，舆论极易将责任归咎于“技术缺 陷”，而非“人机配合不当”。​ 政府出台的一系列规范和政策，恰好在“技术”与“认 知”之间搭建了桥梁。《汽车自动驾驶宣传规范》要求车企标 注驾驶等级、明确接管责任，本质是“强制企业开展用户教 育”；上海 “先开放特定场景、再逐步扩大范围”的试点思 “先开放特定场景、再逐步扩大范围”的试点思 路，是通过“场景控制”降低公众的认知负担；而《智能网 联汽车道路交通事故调查处理指南》，则以 “清晰定责”缓解了公众的“安全焦虑”。这些规范和政策的落地能让舆情中 “不懂智驾责任”的吐槽下降，“认知时差”逐步缩小。​ 三、构建“多元协同”的智驾舆情风险防控体系​ 2025 年的智驾舆情反复证明，单一主体的力量难以应对 技术快速迭代带来的复杂挑战。只有政府、企业、媒体、公 众形成

视评也在基层队伍中引发强烈共鸣，称“不唯上，被 上面骂；不唯实，被下面骂”，凸显基层舆情应对的窘迫。 除上述 2 点主流观点外，另有观点批评新华社“站着 说话不腰疼”，被“甩锅”的上级单位也应承担相应责任；第3页/共14页 猜测武汉大学管理层存在“书记-校长派系纠纷”，如此重 大的舆情事件本应由主抓思想的书记出面发声，但最终 是主责行政的校长出面“扛雷”并“造雷”，放大矛盾， “玉石俱焚”。 被过度干 预下形成的被动姿态。 二是舆情处置泛化。正如新华社视评“一些地方对一 切‘负面声音’零容忍的‘舆情洁癖’，也加剧基层干部 的趋利避害行为”所言，一方面基层面对舆情本身承受宗 旨责任与良心道德的心理压力，了解事情的是非曲直与 科学应对措施，却又不得不迫于“权力”，执行上级下达 的“删帖”“稳控”等“一刀切”式命令，长期以往产生 “虽无功但无过”的消极思想。另一方面，不少机关事业 150 个县（市、区）受 灾，因灾死亡失踪 398 人，其中郑州市 380 人。郑州地铁 5 号线 14 人溺亡以及郑州京广快速路北隧道 6 人死亡事 件最为牵动人心，两起事故均为本可避免的“责任事故”。第8页/共14页 7 月 23 日前后，一篇标题为《都在等待命令！！！》的 文章在网络广泛流传。文章引述一名地铁员工的爆料表 示，地铁公司从运营领导到现场决策领导，为了保全乌纱

门关注到的才是舆情，只有引起领导重视的才叫舆情。遇 事不决问上级，有了指令才做事，即使处置失当，效果不 佳，责任也难归咎于执行者。 “向上甩锅”是干部缺乏担当精神、规避问责的体现。 一些干部遇到舆情，首先想到的是“安全第一”，索性把 球踢给上级，名义上是请示汇报，实际上是责任转嫁。这 是精神上的“躺平主义”，也是岗位上的“隐形失职”。 当然，一些地方对一切“负面声音”零容忍的“舆情

独立王国 。 - 戒律与法律的双重失效： “ —— ” 戒律管不了，法律懒得管 方丈成土皇帝 4. 对历史责任追究的强烈诉求 - 网民核心诉求： - 公开2015 年调查组人员名单及过程记录； - 追责包庇行为，尤其出具虚假证明的责任人； - 审查释永信是否贿赂调查人员。 四、失职调查的体制性根源 （1 ）宗教资产管理的制度性模糊 五、舆情本质：公众对制度性纠错机制的呼唤 此次事件已超越释永信个人问题，成为检验公权 力自净能力的标志性案例：- “ ” 若失职者不被追责，则证明 包庇链 仍可运作 司法公正性遭永久质疑； - “ ” 若彻底清查历史责任，则释放 制度纠错 信号 为宗教监管改革提供契机。 网民呼声的核心： “查释永信是开始，查2015 ” 年调查组才是答案 六、建议：修复公信力的唯一路径 1. 彻查历史包庇链：

日，云南省高院二审开庭，检方建议维持死缓，被告仍以 自己也是受害者 为辩 “ ” 词，声称赵某某 推其上刀 ，未获采信，案件将择期宣判。 “ ” 与此同时，刘铭富家属以 救助对象理应承担部分赔偿责任 为由，向赵某某提起民事诉讼，索赔 132万元，引发社会广泛关注。 二、舆论为何质疑法院判决？ 1. 死缓是否过于宽纵？ 案件性质极其恶劣：被告因性侵未遂而行凶杀人，且目标是完全无辜、为他人出手相救的见义勇 建议 检方与法院应充分考虑民意与法律的平衡，二审应在事实和社会效果上展现更强的司法公信力； 如维持死缓，建议明确说明理由。“ ” 完善立法机制，建立国家层面的 见义勇为者保障基金 ，避免将补偿责任推给其他受害者。 媒体应强化普法，引导公众理性关注案件进展，避免因过度情绪化质疑而干扰正常司法。 五、结语 这起案件不仅是一桩血案，更是一面映照司法公信、社会道德与法律制度完善的镜子。死缓判决是

人才引进，本应是广纳贤才的重要举措。如果规则程序 被暗箱操控，谁还会相信“公开、公平、公正”？近日，曾经 被网友戏称“两次招聘，一份名单”的包头市委讲师团招聘事 件，有了最新进展。依据调查结果，认定招考结果无效，并 对相关责任人进行了追责处分。 （一） 说起这起舆情事件，第一次招聘是在 2023 年 12 月，包 头市委讲师团面向社会公开引进高层次和紧缺急需专业人 才，当时因被举报中止。 然而，2025 年 2 工作落实不到位、议事决策程序不规范等问题。依据调查结 果，认定招考结果无效，依规依纪对讲师团主要负责人予以 免职处理，并给予党内严重警告、降级处分；同时，对人才 引进相关负责人给予诫勉处理。虽然目前已经对相关责任人 进行了追责，但是其背后的深层次问题更值得反思。（二） 现如今，就业市场已成为社会矛盾与公众情绪的集中映 射区，招聘环节引发的舆情事件屡次登上网络热搜榜。通过 梳理近年来的招聘案例，本文总结出了四大类型舆情。 众情绪 对立。此类舆情，源于企业在招聘过程中展现的价值取向与 社会主流价值观的错位。其特点是不一定违反具体法规，但 因姿态不当或表述失范而引发公众情感反弹。这类舆情往往 因企业身份定位与社会责任期待之间的落差而加剧，在社交 媒体时代被快速放大，引发舆情海啸。 炫耀性招聘，是最典型的价值观冲突。2025 年中核集团 春季校招中，企业因高调宣布收到 119 万份简历并配以“星星 眼”表情符号，引发网络舆情。