或更加困难，担忧我国经济未来发展前景。 七是质疑相关制度“不合法”。微信公众号“劳动法” 发文指出，《劳动合同法》明确规定，即便劳动者不能胜任 岗位，用人单位也无权直接“淘汰”，而是应经过培训或者 调岗，当劳动者经过培训或调岗后仍不能胜任的，单位才可 以解除劳动合同。其次，从法律位阶上看，国资委也无权出 台与《劳动合同法》规定相违背的规定。 研判分析 国企改革长期备受瞩目，“舆论误解”有待加强应对 国

在社交媒体上，不少消费者批评开云“信息披露不足”， 担心品牌隐瞒事件严重性。信息安全事件的舆情管理不仅是 技术问题，更是信任重建的过程。企业若仅停留在“技术安 抚”，而没有透明、负责任的沟通，很容易陷入“越解释越 质疑”的舆论陷阱。 法规倒逼与行业警示 在开云集团等国际奢侈品牌频繁发生数据泄露事件的 背景下，我国的法律与监管部门对企业的数据安全与个人信 息保护提出了越来越严苛的要求。《个人信息保护法》《数 据安全法

3.核定征收滥用风险：部分高净值人群通过在税收洼地设立 个人独资企业，利用核定征收政策将劳务报酬转化为经营所得， 税负从 45%降至 2%以下。尽管国家税务总局已收紧核定征收口 径，但“阴阳合同”“现金交易”等隐蔽手段仍难以根治。 （二）制度设计挑战 若中国试行财富税，需在以下方面突破： 1.起征点与税率结构：法国 1 亿欧元的起征点对应约 7.5 亿 元人民币，若中国设定类似门槛，可能仅覆盖数千人，财政意义

阿里旗下四款产品在官宣球队赞助后于球队赛程 对抗期间在微博“互怼”，形成连续话题链。 2、与网民深度互动 花呗采纳网民的口号建议，用“无锡”和“无息”的谐 音梗锁定赞助对象；余额宝因签约延迟连发微博 暗示消费者已经“在签合同了”，抓住了流量热度。 3、地域文化深度绑定 阿里旗下五个品牌分别选择五个不同战队并结合 地区相关信息造势，使品牌与地域产生关联。46 夺冠城“千台电视悬赏令” 推出“苏超电视免单”活动，向夺冠

在下一个战略周期里形成一批真正的“世界一流”中国企业。25 罗兰贝格中国行业趋势报告26 罗兰贝格中国行业趋势报告 突破传统，面向未来：新质生产力的致胜之道 在过去的2024年，各个行业普遍困于“内卷”的陷阱，企业的 生存和发展仍然是一个严峻的课题。展望2025年，在新常 态下，如何打造新质生产力，并围绕这个主题建立企业的独 特竞争优势，将是中国企业的一道“必选题”。然而，在中国 庞大的需求和供给市场环境下，企业极易陷入同质化竞争的