国企改革也玩“末位淘汰”？不合法还是舆论误解？ 据新华社报道，9 月 27 日，国务院国资委副主任王宏志 在当日举行的国有企业改革深化提升行动 2024 年第三次专 题推进会上表示，国有企业到 2025 年必须普遍推行末等调 整和不胜任退出制度。9 月 28 日，极目新闻采访国资国企专 家周丽莎，她表示，近年来，国资委推出了经理层任期制和 契约化等改革措施，经营管理人员打破“铁交椅”，实现能 退休人员、违法违纪人员等。本次国资委提出此制度，也是 为了在新一轮国企改革中将此制度做深做实，提升国企的管 理效率和员工的工作效率，打破“铁饭碗”，实现提质增效。 数据分析： 监测数据显示，9 月 27 日，新华社发出报道后，大量媒 体、自媒体等跟进，形成信息量的最高峰值，截至 9 月 29 日，全网相关信息量高达 1 万 7 千余条。此后，9 月 28 日及9 月 29 日，在网民正常活动时间，均有大量网民就此事开展

多个热梗，如“踏平花果山，再吃水蜜桃”“无锡水蜜桃， 踢飞你‘鸭’” 等宣传口号； • 常州因连败出现的 “笔画梗”，从“常州”变为“吊州”再到“巾州”，常州官方账号发起 #为常州补笔画# 挑战、新华社 在直播预告中称“常州VS南京”为“州VS南京”，用空格替代“常”字； • 江苏卫视抖音推出了首部苏超 AI 微短剧《走进弗特博村》，引发网友热议。34 全民造梗裂变共振： UGC 共创与地域文化的竞技营销​