百章说|以“帮缴社保”裹挟员工加班，权益红线不容试探 近日，佛山汇创塑料模具有限公司要求员工每月至少加 班 10 晚以上，抛出 “自愿加班，可帮缴社保个人部分” 回 应，此事迅速引发社会关注，也将企业用工规范和劳动者权 益保障问题，再次推到舆论的聚光灯下。 3 月 26 日，该事件经网络曝光后，迅速在各大社交平 台引发热议，话题热度持续攀升。3 月 27 - 28 日，多家 媒体跟进 （一）质疑公司变相强迫加班​ 多数网友对公司 “自愿加班” 的说法表示质疑，认为 将社保缴纳与加班挂钩，本质是一种变相的强迫加班行为。有网友指出，社保是用人单位应尽的法定责任，不能作为激 励员工加班的筹码，这一做法严重损害了劳动者的合法权益， 违背了《劳动法》的相关规定。律师也普遍支持这一观点， 河南泽槿律师事务所主任付建明确表示，公司以社保缴纳为 条件要求员工加班，属于变相强迫加班，违反了《劳动法》 中 小时。同时，为员工缴纳社保是用 人单位的法定义务，不能以员工加班与否作为代缴条件。若 公司未按时足额代缴社保，社会保险经办机构应当责令其限 期缴纳，并自欠缴之日起按日加收 0.5‰滞纳金。此外，公 司安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资 150% 的 工资报酬。此次事件中，公司以社保缴纳为条件要求员工加班，涉嫌违反上述法律规定。 该公司看似给出 “自愿选择” 的机会，实则是将社保 缴纳与加

县养老保险经办机构因 “信 息不畅、数据比对不及时” 等问题，违规向 505 名死亡人员 发放养老保险待遇共计 241.48 万元。该事件经媒体报道后 引发社会广泛关注，舆论普遍质疑大数据时代下社保基金监 管为何仍存在此类漏洞，并呼吁相关部门追责问责、完善制 度体系。 一、舆情概述 据舆情监测系统，8 月 22 日至 8 月 27 日，关于“死亡人 员发放养老金”的相关信息量 2.93 相关事件本 身热词成为核心传播词等,“待遇”“报告”“山东省”“信息”“审 计厅”“数据”等词上榜关键词云图，体现网民对事件核心要素 （涉事地区、问题类型、责任主体）的关注，侧面凸显网民 对社保基金监管机制的高度关切。二、各方观点梳理 （一）媒体观点 综合中央及地方主流媒体报道，观点主要围绕以下三点 展开： 一是问题暴露与责任追问，质疑官方解释合理性，要求 彻查追责。媒体都对报告中“信息不畅、数据比对不及时”的 倒吸一口凉气，但我们希望也相信，有曝光就会有修复和整 改。冰山从来不止一角，希望透过“死人领养老金”的荒诞，我们能看到并解决更多、更深层埋藏在冰山下的问题，切实 守护好养老金的“钱袋子”。 二、网民观点 从网民评论来看，围绕社保、养老金发放等问题，观点 主要有这些： 一是质疑官方解释，嘲讽 “信息不畅” 站不住脚。多数 网民对官方给出的“信息不畅、数据比对不及时”的解释表示 强烈不认可和嘲讽。网民@黑夜将至 20 表示“现在是大数据

百章说|从骑手抵触社保看企业责任与劳动者权 益保障困境 近日，京东、美团、饿了么等多家公司相继宣布为外卖骑手缴纳 社保，引发社会广泛关注。然而，不少骑手对此存在抵触情绪，担心 缴纳社保后到手工资会相应减少，相关话题一度登上各平台热搜榜。 总体来看，网民对该话题的讨论方向趋向多元化，如有网民关注在骑 手就业不稳定的情况下如何落实社保缴纳，也有网民关注缴纳社保是 否会导致骑手收益降低等问题。多家公司宣布给外卖骑手缴社保，这 否会导致骑手收益降低等问题。多家公司宣布给外卖骑手缴社保，这 本是保障骑手权益的积极举措，却遭遇部分骑手抵触，这一事件背后 反映出的复杂问题，值得深入探讨。 站在骑手的角度，外卖骑手收入预期不确定性大，有单收入多，无单收入少。在这种情况下，缴纳社保意味着每月有固定支出，且缴 纳周期长，短期内会导致到手收入减少。骑手们的抵触心理，实际上 是对自身经济状况的担忧和对未来不确定性的焦虑。他们更关注当下 能够实实在在 频繁更换，担 心社保连续性和有效性无法保障，害怕辛苦赚的钱成为用不到的“死 钱”。 从企业责任角度来看，企业为员工缴纳社保是法定责任，也是社 会责任的体现。企业宣布为骑手缴社保，本是迈出了保障骑手权益的 重要一步。然而，面对骑手的抵触情绪，企业不能简单地认为这是骑 手目光短浅。需要思考如何更好地与骑手沟通，让骑手理解社保的长 远价值，同时也应探索如何在保障骑手社保权益的同时，不降低骑手

层偏袒，引发社会公正担忧 开朗大方时光：一将功成万骨枯，最近澳大利亚华裔女孩 杨兰兰事件，让那些穷人家的烈士家属父母怎么看。谁还愿意 去当炮灰呢？ 不务农的三农人：当一把年纪的我们还在为每个月几百块 钱的社保纠结交还是不交的时候，身处澳大利亚的“杨兰兰”却 能轻松的，一次性地支付七千万澳元的保释金，尽管她还是一 个只有 23 岁的小姑娘，却开着限量版价值 700 万的豪车，住 着海景别墅，存款未知 我不仅想问，年纪轻轻的做什么能够

二、数据壁垒与审核松弛：监管失守 养老金骗保问题屡禁不止，背后存在着多重原因。部门间的 “数据壁垒”是首要因素。社保、民政、公安等系统未联网，死亡 人员信息无法实时同步。 某县曾出现退休职工去世 4 年后仍持续领取养老金的案例， 只因家属未申报、经办机构未核查。 审核松弛也是重要原因。基层社保机构“重发放、轻核查”， 甚至存在“熟人照顾”现象。 河南刘某某通过假身份证将年龄虚增 14 岁，竟顺利退休并 役或管制，并处或单处罚金。 数额巨大（3 万-10 万元以上）或有其他严重情节的，处三 年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 四、舆情反应：公众愤怒与信任危机 养老金骗保事件的曝光引发了公众强烈愤慨和对社保体系 信任的质疑。许多网友表示愤怒，认为这是对纳税人钱的公然盗 窃。 公众关注点集中在：为何这些问题需要依靠审计才能发现？ 日常监管为何失效？骗保行为如何通过层层审核？相关责任人 将受到何种处理？ 人员账户持续进账，这种荒诞反差刺痛公众神经。 五、彻底清理与审计：系统化解决方案 针对养老金骗保问题，需要采取多措并举的系统化解决方案。 技术升级是基础。需要打破部门数据壁垒，建立全国统一的 社保信息共享平台。通过大数据技术建立智能预警系统，对疑似 死亡、服刑仍领取待遇的情况自动报警。 制度强化是关键。审计报告建议规范灵活就业参保流程，严 查伪造劳动关系、套取补贴等行为。需要清理规范“小政策”，严

会影响国家整体的人才素质和创新能力的提升，进而对社会经济的可持续发展产生负面影响。 解决“应届生薪资重回 3000 元时代”现象需各方努力 一是政府应出台相关政策，鼓励企业招聘应届生，如给 予企业税收优惠、社保补贴等，降低企业的用人成本，提高 企业招聘应届生的积极性。同时，对于一些新兴产业和重点 领域的企业，加大政策扶持力度，促进这些企业的发展，为 应届生创造更多的高质量就业机会。 三是企业应根据应届生的能力、学历、专业等因素，制

力大，面临购房、就业、育儿等诸多难题。而“暴走团”多为老年群体，他们此次阻挡应急车辆的行 为，被部分网民与老年群体享有退休金、公共休闲资源等联系起来，纳入“老年福利侵占社会资源” 的争议框架中。代表评论如“年轻人拼命工作，缴纳社保就是为了让这些暴走团惹事生非的？”“还是 退休金太多了”“老人有闲有钱搞这些，还不顾别人死活，占用公共资源”，这种观点虽片面，但一定 程度上也反映出部分年轻人内心因生活压力对资源分配的失衡感，加剧了代际之间本就潜在的矛盾。