值观，同时要把这种价值观的坚守作为自我修炼的过程，伴随企业的成长加以有 效贯彻、不断完善、持续夯实。 首先，互联网企业的价值观追求，来自企业自身的持续发展。互联网企业的 发展往往依靠资本驱动、技术创新和海量用户的积累，对技术变革和应用趋势的 敏锐把握，往往是其成功的秘籍。然而，技术一旦缺乏人文价值的引领，则必然 陷入立场的游移和精神的空虚。只有建立更高的价值观，企业的价值导向、产品 设计 设计和业务运营才会保持稳健，企业的产品才不会受到日益扩大的用户的诟病和 质疑，企业的发展才不会面临突如其来的政策惩罚，或者危机发声后即便企业发 布声明、CEO 出来道歉才不会依然骂声一片。 其次，互联网企业价值观的夯实，来自用户不断提升的需要。诚然，用户的 阶层、兴趣和群体状况存在巨大差异，也有大量用户对互联网内容、产品和技术 的需求仅仅停留在相对简单的娱乐、相对碎片的信息、相对刺激的消费层面。然 引领，从长远看，互联网产品只有实现技术性吸引和价值性驱动的双重目标，才 能有效平衡经济效益和社会效益，才能真正赢得用户喜爱和追捧基础上的信赖和 赞赏。 再次，互联网企业价值观的坚守，来自社会进步的文化动力。中国正在逐步 走近世界舞台的中央，文化自觉和自信是助力中国梦实现的重要动力，而互联网 已经成为大众文化生成和形塑的重要空间，和主流文化和主流价值观传播的核心 平台。互联网企业的价值观，是互联网文化能否积极、健康、向上发展的基础。

消费的核心已非饮料本身，而是其承载的情感故事与体验价 值。稀缺与收藏：从“消费品”到“收藏品”的认知转换“限 量复刻”与“永久停产”的属性，让“红色尖叫”天然具备 稀缺价值。消费心理学中，“稀缺性”会显著提升物品的感 知价值。当二手卖家以“绝版藏品”“错过再无”为卖点时， 部分消费者的心态从“饮用”转向“收藏”，甚至将其视为 潜在“投资品”。这种认知转换，为价格泡沫的膨胀提供了 土壤。社 照见的消费真相值得深思：在数字时代，任何带有独特情感 价值的符号，都可能在社交媒体催化下引爆群体热潮。消费 行为已超越“使用价值”，延伸为情感寄托、社交工具与身 份表达。对消费者而言，需警惕“FOMO 心理”催生的非理性 消费；对品牌而言，需学会在“用户自发热情”与“品牌价 值引导”间找到平衡；对市场而言，这更是一次关于“理性 与狂热”的警示——短期泡沫终会破灭，唯有真实的价值与 情感联结，才能经得住时间检验。这场围绕一瓶饮料的狂欢，

公共卫生间标识，别再制造迷惑 （文稿内容转自人民日报） 标识如何“变花样”，实用价值应摆在首位。提升公共设施建设水平和城市服 务质量，往往就在这些民生细节里 没有文字提示，只有抽象图案，部分公共场所卫生间的男女标识十分难懂， 不少人吐槽“上卫生间前先猜谜”，更有人因“猜错”而误入，造成不必要的麻烦。 近年来，公共场所卫生间标识成为一些商家的营销点、设计师的炫技场。部 分场所追求所谓的 标识。这些 标准仅为推荐并非强制规定，在实际应用中不排斥创意设计。 让公共卫生间标识兼顾实用性和创意性，其实并不困难。忠于人们普遍的认 知和现行标准，适度创新，不是对设计风格的破坏，而是对实用价值的坚守。 在此前提下，标识亦可通过观照细节，增添人文温度和文化属性。例如，江 苏南京红山森林动物园采用动物手绘牌标识，清晰标注文字还顺便科普动物性别 特征；陕西考古博物馆从文物中汲取灵感，展示唐代男女流行着装，让人一眼识 平，乃至整个社会的人文关怀。有关部门要尽快回应民生诉求，地方标准也要在 国家标准之上进一步细化，明确标识设计的底线原则，保障指引清晰，同时要避 免矫枉过正、千篇一律，为才华与创意留有余地。 标识如何“变花样”，实用价值应摆在首位。提升公共设施建设水平和城市服 务质量，往往就在这些民生细节里。 （李祉瑶）

许多玩家认为，通过模拟真实场景，系统化分析情感博弈过程中的陷阱，帮 助青年用户识别风险、提升自我保护能力，有其积极意义。游戏对“真诚交往”“平 等互信”等现代婚恋观的引导，也被舆论视为培育健康情感价值观的重要举措。 同时，有观点认为，依托游戏互动性构建“游戏中学习”的新范式，为反诈宣教开 辟了更具渗透力的渠道，能够有效提升年轻用户的防骗免疫力。 争议焦点及负面评价显现 然而，正是在舆论高 年就曾明确警示，要防止网络空间的性别对立、恶性标签化行为，维护健 康舆论生态和社会价值共识。 同时，此次事件引发的争议实际也对游戏、短视频、社交平台等主营内容 分发与审核主体，提出了更高要求 舆论普遍呼吁，应建立严格审查机制，对涉及群体污名化、性别歧视等敏感 内容进行提前筛查；加强企业与监管部门合作，推动多平台联动治理。对于社会 议题相关内容生产者，要在传播正向价值、普及防范知识的基础上，审慎处理内 容表达方式，避 战与 风险。一方面，互联网为社会问题的讨论提供了前所未有的畅通渠道和巨大能量， 能够促成用户自发学习与多维交流；另一方面，不当的话语表达、功能设置以及 流量为先的开发思路，也可能引致群体对抗、价值撕裂等不可低估的副作用。面 对复杂多元的网络生态，平台、开发者和广大用户唯有共同承担起理性表达、相 互尊重、文明讨论的责任，才能促进网络空间的健康良性发展，将技术和创意真 正用于社会进步与公共福祉之上。

万赞起步加上人气考核，催生账号倒卖生 意。图源：封面新闻 存在的社会危害与法律风险值得警醒 首先是未成年人行为的异化与价值观扭曲。部分学生 每日耗时 6 小时刷赞、维护账号，影响学习与睡眠。有 9 岁儿童参与账号交易，将社交地位量化为点赞数，甚至因 “ 点赞数低遭遇孤立。家长群体聚焦 价值观扭曲与沉迷风 ” “ ” 险 ，小红书 小天才家长圈 话题下，大量留言提及孩子为 “ ” 冲大佬榜 拒绝户外活动，有家长曝光孩子偷偷用零花钱 儿童智能设备市场争议的反思 百章舆情观察到，小天才手表存在灰色产业链事件引 “ ” “ ” 发网络关于 童年游戏 与 价值观侵蚀 的激烈讨论。理解 派认为，类似早年 QQ 空间互踩，是代际社交文化的自然 延续。批评派则指出，安全工具异化为流量工具，封闭生 态加诱导机制构成对未成年人的价值观侵蚀，需企业、家 “ 庭与监管三方协同破局。事件本质是 商业利益与儿童保 ” “ ” 护 的失衡预警。当儿童手表的核心功能从

列举部分如下： 红网：“鬼火少年”现象的出现，折射出当前部分青少 年在价值观、行为规范上的偏离。这背后，既有家庭教育的 缺失，也有学校、社会和法律监管的不足。家长要切实承担 好管理孩子的责任，社会要为青少年健康成长保驾护航。学 校应帮助学生树立正确的价值观和人生观。媒体应积极传播 正能量，引导青少年树立正确的偶像观和价值取向。在法律 层面，对于“鬼火少年”等违法行为，必须加强预防与惩罚。 近年伴随我国经济持续发展，当前的青少年群体在物质 方面极度丰盈，但在精神方面更受到网络世界冲击，知识获 取渠道的多元、信息传递与交互方式的快捷和便利、真实生 活体验的缺乏等因素正在持续导致青少年群体在内在价值 追求、精神与情感等方面的空虚。“鬼火少年”们的“炸街” 活动也正是他们追求刺激的表现之一。鉴于此，一方面，我 国的教育制度、家长的教育观念等仍需持续与时俱进，利用爱国主义教育等，从世界观、人生观等多方面对青少年群体

系。第三，该事件可能会让部分民众对兵役制度的合理性、 执行力度以及对拒服兵役者的惩戒措施等方面提出质疑，可 能在一定时期内引发社会的争议和分歧。第四，张某某拒服 兵役的行为与这些价值观背道而驰，可能会在一定程度上影 响社会公众对这些价值观的认同和践行。针对此事件的负面 影响，建议如下： 一是关注事件的后续发展，对张某某的行为进行持续跟 踪和报道，让公众了解到拒服兵役者所面临的后果。同时， 对受此 报效祖国的先进典型，营造良好的舆论氛围。 三是利用多种媒体渠道，加强对兵役制度的宣传和教育， 提高公众对服兵役的认识和理解。宣传内容不仅要包括兵役 制度的法律法规、政策规定，还要突出服兵役的重要意义、 军人的荣誉和价值等，增强公众的国防意识和爱国情怀。 四是要求媒体在报道此事件时，应保持客观、公正的态 度，避免过度渲染和炒作。在报道中，要充分尊重当事人的 隐私和合法权益，同时也要突出事件的教育意义和警示作用。

谈谈品牌、声誉的那些事 近年来，由于社会对商业伦理等道德因素日趋重视，品牌声誉开始成为企业 关注的重点问题。品牌声誉水平影响品牌形象以及品牌价值。当品牌声誉降低到 一定程度时，可能引致进一步的品牌危机的爆发。而品牌危机一旦爆发，也就意 味着企业声誉随之扫地,从而造成更大的损失。这就需要对品牌和声誉进行同步 建设！而品牌建设，就是打造良好声誉，而声誉管理也是为了维护良好的品牌。 现实生活 环境污染、资源短缺 日益严重，人类正面临共同的生存环境问题。在这种情形下，企业是否关心公益 事业、是否具有生态意识，正变得越来越被消费者看重。企业资助社会公益事业 这种超越利润的行为，具有伦理价值的震撼力，是企业改善形象、提升企业声誉 的有效途径。 第三，恪守信誉，公平竞争。企业在生产经营中要与众多的协作者、竞争者 打交道，企业能否守合同、讲信用，恪守商业道德，直接关系着企业的声誉。企 身心健康，切不可出现前些日子国内某一流广告公关公司因一名女员工离职而造 成的“满城风雨”。其二，提高员工素质，改善员工形象。员工的职业行为是代表 企业而实施的，员工形象和行为直接影响到企业声誉。其三，使员工与企业有共 享目标和价值观，提高企业的凝聚力。任何一个企业都有不完善的地方，员工直 接参与企业行为，熟悉内情，如果内部员工到外面去大肆渲染，其结果可想而知。 另外，企业还必须以恰当的方式进行适度的广告宣传和公关活动。随着经济

世纪经济报道：打造职场网红 IP 本身没有对错，但 其言论无论是代表个人还是折射出了企业文化，都绝对不能 挑战主流价值观。公司规章制度、经济理性之上，还有人文 关怀，有人性的温暖。公然挑战公众价值观的企业和个人，难以得到人们真正的尊重。 红星新闻：人是目的，不是工具。当越来越多注重情绪 价值、强调个人感受的年轻人成为职场主力时，支持“员工 闹分手提离职秒批”“没义务了解个人情况”“没必要考虑 员工家庭”等冷漠言论，就别怪“00

世纪经济报道：打造职场网红 IP 本身没有对错，但 其言论无论是代表个人还是折射出了企业文化，都绝对不 能挑战主流价值观。公司规章制度、经济理性之上，还有人文关怀，有人性的温暖。公然挑战公众价值观的企业和 个人，难以得到人们真正的尊重。 红星新闻：人是目的，不是工具。当越来越多注重情 “ 绪价值、强调个人感受的年轻人成为职场主力时，支持 员 ”“ ”“ 工闹分手提离职秒批 没义务了解个人情况 没必要考虑