元的薪资待遇；在江西南昌大学的校园招聘 会上，一些普通岗位的月薪在 4000-7000 元左右，与学生们 的心理预期有较大差距。图片来源于网络 网民观点 一是有网民认为大学生花费多年时间和大量金钱接受 高等教育，毕业后却只能拿到 3000 元左右的薪资，与教育 投入不匹配，认为大学生的努力和家长的付出没有得到应有 的回报。 二是有网民认为随着高校毕业生数量逐年增加，就业市 场竞争激烈，企业处于优势地位，对应届生的薪资压得较低， 资对于刚步入社会的应届生来说，难以承担房租、生活开销 以及其他必要费用，经济压力明显增大。限的收入也限制了 他们进行自我提升和投资的能力，如参加培训课程、购买学 习资料等，对个人职业发展的初期阶段造成一定阻碍。另一 方面，大学生通常对毕业后的生活和职业发展抱有较高期望， 经过多年学习，希望能够获得相应的回报。然而，较低的薪 资待遇容易使他们产生心理落差，进而对自我价值产生怀疑，自信心受挫。这种心理状态可能会影响他们对所从事职业的

，尤其 是其中许多“金光闪闪”的 500 强企业来说，其实习机会亦属稀有资源。 在当前就业市场竞争激烈的背景下，优质的实习经历也 在成为名校录取、名企就业的“敲门砖”，对很多年轻人特 别是大学生来说是“香饽饽”。这应该也是一些私人银行将 其作为吸引大客户的重要原因。 兴业银行私行“存款换实习”事件，精准戳中了公众焦 虑的痛点。正如一些网友所担心的，这些富裕人群（高净值 人群）本已是