招聘为何总翻车？ 深度剖析四大舆情风暴眼 文章来源：探舆岛 作者：令狐春雷 人才引进，本应是广纳贤才的重要举措。如果规则程序 被暗箱操控，谁还会相信“公开、公平、公正”？近日，曾经 被网友戏称“两次招聘，一份名单”的包头市委讲师团招聘事 件，有了最新进展。依据调查结果，认定招考结果无效，并 对相关责任人进行了追责处分。 （一） 说起这起舆情事件，第一次招聘是在 2023 年 12 12 月，包 头市委讲师团面向社会公开引进高层次和紧缺急需专业人 才，当时因被举报中止。 然而，2025 年 2 月份，包头市委讲师团再次招聘，3 名 通过面试的考生姓名，与此前被举报的考生姓名居然一致， 甚至连岗位要求都疑似“量身定制”。此事件在网络曝光后， 迅速发酵。包头市委讲师团紧急回应，已依法依规启动调查 程序。8 月 9 日，包头市联合调查组发布了“情况通报”。 “情况通报”称：讲师团人才引进中存在因人设岗、监督 （二） 现如今，就业市场已成为社会矛盾与公众情绪的集中映 射区，招聘环节引发的舆情事件屡次登上网络热搜榜。通过 梳理近年来的招聘案例，本文总结出了四大类型舆情。 ni 这类舆情主要源于招聘过程中的程序公正缺失，其特 点是信息不对称导致公众对选拔机制的信任危机。这类舆情 多发生在公共部门或大型企业招聘中。 “萝卜招聘”是信息不透明类舆情的典型代表，就像前文 所提到的包头市讲师团人才引进事件中，经调查确认为“因人

胖东来招保洁要求 25 岁以下本科学历 的分析报告 一、事件概况 胖东来超市近期发布了招聘公告，要求保洁和保安岗位的 应聘者需具备本科及以上学历，并且年龄限制在 25 岁以下。 这一招聘标准引发了广泛的社会讨论和争议。招聘要求中提到， 保洁和保安的月薪可达 9000 元，且提供五险一金等福利。抬 聘条件的严格性不仅体现在学历和年龄上，还涉及对员工的全 面培训和高标准的工作要求。例如，保洁人员需要掌握复杂的 清洁设备操作技能，并且需要熟悉超市运营中的各种细节，如 灯光调整、货架摆放等。 此外，翌东来还计划招聘刑满释放人员和退伍军人，以体 现其社会责任感。尽管招聘标准较高，但胖东来的高薪酬和高 福利政策吸引了大量求职者，尤其是应届毕业生。然而，这一 招聘标准也引发了关于学历贬值、年龄歧视以及企业社会责任 的讨论。 一些人认为，这种高标准的招聘要求有助于提升员工 素质和服务质量，但也有人质疑其合理性，认为这可能加剧就 业市场的不公平竞争。 互动数总和为 107.90 万次。 相关涉及话题小红书热榜#翌东来招聘保安保洁要求本科# 在榜时长为 15小时 33 分钟，在榜时其阅读量峰值为 486.10 万次，搜狗热搜榜#胖东来保洁保安到手工资近 9000 元#在榜 时长为 16小时 20 分钟，在榜时其阅读量峰值为 481.17 万次， 搜狐热榜#人社局回应胖东来保安保洁招聘争议: 将研判是否 违反劳动就业相关规定#在榜时长为4小时 21 分钟，在榜时其

近日，胖东来因招聘火爆催生面试培训班，在网络平台 引发广泛关注。2025 年 8 月 27 日，多家机构被曝公开叫卖 所谓的“面试真题”及付费培训服务，宣称“通过率 80%”，线 下面授课程每 1.5 小时收费高达 260 元，形成一条灰色产业 链。该事件经大河报首发报道后，中国青年报等媒体持续深 入跟进报道，热度迅速攀升，在舆论场中不断发酵，胖东来 官方回应称从未公开任何面试题目，呼吁求职者以官方渠道 官方回应称从未公开任何面试题目，呼吁求职者以官方渠道 为准。舆情从最初对企业招聘公平性的质疑，逐渐转向对求 职培训市场规范性与诚信问题的广泛反思。 一、舆情概述、 据百章舆情监测系统显示，8 月 26 日至 8 月 29 日，关 于“胖东来面试培训”的相关信息量达 900 余篇。截至 29 日 15 时，微博话题“胖东来回应面试培训班 1.5 小时 260 元”阅 读量 15 万次，网民评论集中在对培训乱象的批评和对胖东 回应值得肯定，有效避免了舆情进一步发酵。企业应建立常 态化舆情监测机制，对可能影响公信力的现象及时发声，掌 握舆论主导权。 二是维护招聘透明度，彰显公平公正。胖东来方面强调 “面试并不难”“没有固定题库”，有助于维护招聘过程的公正 形象。企业招聘应始终坚持透明、公平原则，以实际行动打 消公众疑虑。 三是打击虚假宣传，维护企业形象。针对盗用企业名义 进行的收费培训行为，企业可考虑通过法律途径维权，发布

合 基本条件，未能通过初核环节。其母亲为原上海货运航空有 限公司（东航旗下企业）普通退休职工，从未负责公司招飞 工作。 图源：新京报 网民群体的诉求呈现明显分化。理性声音要求深挖航空 业招聘透明度，如有网民称“飞行员培养成本超百万，航司不可能为关系户冒险”；情绪化表达则集中于对当事人的嘲 讽，如有网民认为按照当下上海房价，一千万的价格难以购 买到“豪宅”，嘲讽该男子“吹牛”。部分网民更呼吁对发 断了谣言扩散，但事件引发的信任裂痕仍需修复。尤其有待 关注的是，炫富男子在直播中的诉求明显指向社会地位炫耀 与家庭背景包装。通过标榜财富，并强调父母在关键岗位的 影响力，其言论精准切中公众对“特权招聘”的敏感神经。 这种表达方式迅速激发了网民对阶层固化和权力寻租的焦 虑，才是舆情爆发的根本原因。而从行业发展来看，在直播 经济驱动下，部分博主为博眼球不惜突破道德底线，肆意“造 谣”的行为已 ，尤 其当前正值新一轮毕业季到来之际，任何涉及“破例”“开 后门”的指控都可能引发情绪海啸。这种敏感源于现实中的 确存在的灰色地带，如某些行业存在的隐性门槛、代际传承 现象，以及公众对“萝卜招聘”的刻板印象。直播男子的虚 构叙事，无意间成了社会焦虑的泄压阀。这场风波犹如一面镜子，反映出社会公平的深层诉求。对此，相关企业唯有以 更开放的姿态拥抱监督，以更严密的制度保障公平，才能让 “破例招飞”的谣言失去生存土壤。

年曾报名参加上海航空飞行学员招录，因不符合 基本条件，未能通过初核环节。其母亲为原上海货运航空有 限公司（东航旗下企业）普通退休职工，从未负责公司招飞 工作。 来源：大象新闻 网民群体的诉求呈现明显分化。理性声音要求深挖航空业招聘透明度，如有网民称“飞行员培养成本超百万，航司 不可能为关系户冒险”；情绪化表达则集中于对当事人的嘲 讽，如有网民认为按照当下上海房价，一千万的价格难以购 买到“豪宅”，嘲讽该男子“吹牛”。部分网民更呼吁对发 断了谣言扩散，但事件引发的信任裂痕仍需修复。尤其有待 关注的是，炫富男子在直播中的诉求明显指向社会地位炫耀 与家庭背景包装。通过标榜财富，并强调父母在关键岗位的 影响力，其言论精准切中公众对“特权招聘”的敏感神经。 这种表达方式迅速激发了网民对阶层固化和权力寻租的焦 虑，才是舆情爆发的根本原因。而从行业发展来看，在直播 经济驱动下，部分博主为博眼球不惜突破道德底线，肆意“造 谣”的行为已 ，尤 其当前正值新一轮毕业季到来之际，任何涉及“破例”“开 后门”的指控都可能引发情绪海啸。这种敏感源于现实中的 确存在的灰色地带，如某些行业存在的隐性门槛、代际传承 现象，以及公众对“萝卜招聘”的刻板印象。直播男子的虚构叙事，无意间成了社会焦虑的泄压阀。这场风波犹如一面 镜子，反映出社会公平的深层诉求。对此，相关企业唯有以 更开放的姿态拥抱监督，以更严密的制度保障公平，才能让 “破例招飞”的谣言失去生存土壤。

“强制社保”落地带来的短期阵痛与长期价值 8 月 12 日，“麦当劳招聘退休员工”登上微博热搜榜。一家 麦当劳门口张贴的“招聘退休人员”启事，时薪 15 元并注明“无需 缴纳社保”，持有“退休证”竟然成了应聘的硬杠杠，引发舆论关 注，这种看似普通的招聘背后，折射出近期中国劳动力市场发生 的奇特变革。 根据最高人民法院发布的司法解释，2025 年 9 月 1 日起“劳 动者主动放弃社保

同时，也有网友认为，500 强等大企业一般对实习生亦 有规范的准入和考核机制，未必就有传闻中的暗箱操作空间。 针对近日网传“通过银行大额存款可获得字节实习机会” 的消息，字节跳动招聘官方账号就已澄清称：相关传闻不属 实，字节实习岗位录用均需符合公司业务招聘需求。 无论如何，“存款换实习”引发的争议和讨论还是有价 值的。我们的社会，既需要尊重市场规律，也必须守护机会公平。商业银行的发展需求值得正视，公众的公平焦虑和朴

培养质量，推进构建技能型社会的改革。其中包括，实施贯 通培养模式，采取产教融合、职普融通的方式，提高职业教 育的地位，以及技能人才的社会适应性。总体看来，随着新《职业教育法》的实施，职业院校办 学质量提高，以及用人单位重视招聘高素质技能人才，提高 技能人才的待遇，当前，我国的职校毕业生就业前景，比部 分普通本科院校毕业生甚至更好。 为此，在普通高考中，已有一些高分学生选择职业本科， 而在中考中，有部分学生就直接选择中高职贯通或中本贯通。

称，有些人曲解了该工作人员的意思，称其怀孕后身体不好 才批的假，不存在把工作分给合同制同事做。 7 月 9 日，云南红河县联合调查组通报，发帖者为红河 县文旅局事业人员杨路某某，于 2024 年 10 月通过红河县事 业单位公开招聘进入红河县文旅局工作，招录程序合规，其 怀孕期间，凭医院诊断结果向单位请假，请假符合规定。杨 路某某称“老公为市里副处”为不实信息，经核实，其丈夫为 红河州某部门工作人员。经调查，杨路某某为博取关注在网

议员提出了《⽹络安全招聘现 代化法案》，这是⼀项两党法案，旨在将联邦⽹络安全招聘模式转向基于技能的模式， ⽽⾮要求四年制学位。该法案由众议员南希·梅斯和肖特尔·布朗发起，旨在在⽹络威胁 ⽇益加剧的背景下扩⼤⼈才库，并指⽰⼈事管理办公室每年报告教育要求和招聘数据。 在法律强制要求或教育背景直接反映⼯作需求的情况下，各机构仍可要求学位。该提案 以拜登政府先前为实现联邦⽹络安全招聘现代化所做的努⼒为基础。Cyberscoop