首先，质疑悬挂国旗是一种形式主义行为的观点是片面 的。悬挂国旗绝非仅仅是一种外在的形式，它是一种具有深刻内涵的表达。国旗是国家的象征，它代表着国家的主权、 独立和尊严。当我们看到国旗飘扬在城市的大街小巷，心中 涌起的是对国家的认同感和归属感。这是一种直观而强烈的 情感触动，它提醒着我们国家的存在以及我们作为国家一员 的责任。 其次，国民对国家的态度，不仅仅体现在重大事件和特 殊时刻，更体现在日常生活的点滴之中。爱国主义不是空洞 的 繁荣贡献自己的力量。当人们看到国旗，会想起国家的历史、 文化和成就，从而增强民族自豪感和自信心。这种自豪感和 自信心会转化为行动，激励人们在工作、学习和生活中努力 奋斗，为实现国家的伟大复兴而拼搏。 最后，爱国主义是一种高尚的情感，它源于对国家和民 族的深深热爱。国民对国家的热爱体现在对国家利益的维 护、对国家文化的传承和对国家未来的期望。悬挂国旗是一 种表达爱国主义的方式，它让人们更加直观地感受到国家的

89%，中国民众对日负面印象比例 亦高达 87.7%。 历史照片 在国内，曾因民族情绪激化出现一系列非理性排日行为， 包括打砸日系车辆、抵制日货、网上网下人身伤害，烧毁日 本旗帜、冲击涉日使馆建筑以及抵制日本文化元素（动漫、 和服）等。- 2 - 电影《731》海报 当前，正值中国人民抗日战争胜利 80 周年纪念之际，多 部反映日本侵华题材的电影陆续上映或进入宣传期，叠加国 内多部 业或涉日企业的监管审查，包括环保、劳动、税收等方面的 突击检查，或在准入许可、政府采购、行业标准等方面设置 隐性壁垒。 四、文化冲突与本地化适应风险 日本企业和涉日企业在中国开展文化、娱乐、教育等领 域的合作项目时，可能因民族情绪高涨而遭遇抵制。例如， 涉及日本动漫、服饰、节日等文化元素的推广活动需格外谨 慎，避免引发公众反感。 五、员工安全与劳动关系风险 日企在华员工或涉日企业相关员工可能面临人身安全 网上网下监测、维安工作，制定应急预案；二是排查内部风 险隐患，研判风险等级；三是优化供应链布局，增加关键物 资库存，拓展替代性供应渠道。 二、弱化涉日元素宣传。一是非必要不宣传，避免使用 敏感文化符号；二是去除公开环境中的涉日元素，防止恶意 拍摄剪辑。 三、强化媒体平台合作。与主流媒体、主流社交平台建 立常态沟通，及时澄清不实信息，处置不良有害信息。 四、确保合规经营与政府沟通。一是全面排查环保、税

讨论聚焦"军人优待政策"被滥用问题，76%网民呼吁加强证件核验，避免优待政策沦为少数人逃票 工具。 3. 公共信任损害 “ ” “ ” 舆情强调冒充者行为虽看似 小偷小摸 ，但实际侮辱 子弟兵 的荣誉，严重削弱公众对军人的尊 敬认同。 “ ” 呼吁全社会共同守护 军人形象 。 4. 制度反思 景区管理漏洞： 68%网民指出，涉案人员多次使用假证逃票成功，反映景区门票核验流程存在漏洞，建议引入电子 验票、人脸识别等技术手段。

营造了热烈的爱国氛围，也向国内外清晰传递了特定的核心 价值与战略信息。网民评论中，“自豪”“振奋”“期待”“致敬” 等则成为高频词汇，“扬我国威、扬我军威”“愿祖国繁荣昌盛” 等表达凝聚强烈共识，凸显民众对国家的认同感、对军队的 信任感及对民族历史的敬意。 而从网络舆情的传播渠道来看，多模态内容正在以其扩 散速度快、参与感强等特征，成为新时代媒体宣传的重要渠 道。现场视频、演练图片、官兵训练纪实、专家解读短片等

受伤。如今，最大的 操盘手 想要 掀桌子离场 ，付出巨 “ ” 大代价的 棋子 却极大可能被抛弃，只得到国土上的一片 废墟。 “ 加沙人道主义危机加速侵蚀美国在全球影响力， 操盘 ” 手 已经难以获得国际认同 如今，俄乌冲突久久未决，美国难以从中获取更多利 益，另一方面，巴以冲突及美国对以色列的持续支持已经 引发越来越多的质疑。如据半岛电视台报道，对于一个月 前在瑞士召开的乌克兰峰会，并非只有中国持不乐观态

度方面表示未想冒犯日本，其考量也反映了“四方安全对话” 框架与对华关系之间的平衡。土耳其作为北约成员国，其外 交选择受多重因素影响，包括历史背景和与主要盟友的关系。 这些安排反映出，在外交决策中，历史认同与当前现实情况 需兼顾考虑。 三、国际社会对中国九三阅兵的多维反应英国媒体报道了中、俄、朝三位领导人的公开亮相，指 出此次活动是经过精心组织的阅兵与纪念仪式，并详细介绍 了展示的先进武器，如激光武器、机器人“狼”和核无人机，

亿阅读量的微博热议。更具冲击性的是 2017 年美团员工流 出的歧视性招聘条件：“不要黄泛区及东北人士”，将地域偏 见制度化。 此类事件中，企业惯用的“个别员工行为”说辞难以平息 公众质疑，因为歧视条款反映了系统性企业文化问题。法律 学者指出，尽管《就业促进法》明确禁止性别、地域等歧视， 但“等”字的开放性表述未能有效涵盖年龄、星座、婚恋状况等新型歧视，导致维权困境。 三是，价值观冲突类舆情：企业姿态错位激化公众情绪

0925 “我成了被抢救的人”，协和医生 自述头孢过敏惊险经历 医疗科普 569 3 0912 湖南来的“毛医生”，亚克西！ 医疗义诊 260 4 0924 山东省中医生活化工作推进会｜让 中医药文化融入生活、落在日常 医疗活动 215 5 0909 威高可吸收心脏支架造福患者 医疗科技 193 6 0902 山西省人民医院推出“住院一码通” 人工智能优化就医流程 医疗服务 172 7 0926 从红榜事件看，科技成果类信息“元医疗模拟实验室在 上海中山医院启用”宣传效果突出，转载量位居首位；医学 科普类事件“协和医生自述头孢过敏经历”以真实、惊险且 贴近公众健康安全的叙事方式获得广泛传播，转载量次之； 其他中医药文化推广、义诊先进事迹等内容因凸显行业温度 与传统价值也均有新闻上榜。典型案例如下： 1.医疗科技类：元医疗模拟实验室在上海中山医院启用 内容摘要：元医疗模拟实验室 9 月 15 日在复旦大学附

态回应医 护诉求，真正做到“制度合规”与“情感温度”并重。此外，事 件还暴露出医院内部沟通链条不畅、活动决策脱离基层实际 等管理问题，显示出行政层与临床一线在认知与需求上的落 差，管理层强调文化凝聚力，而一线医护更关注时间自由与 身体恢复。 为避免类似舆情反复出现，医疗机构一是应建立医护意 见反馈机制，确保活动设计贴近真实需求。二是合理安排活 动时间，杜绝变相强制。三是在对外回应中使用共情语言，