25 位领导人出席本次活动，除 了前述提及的领导人，还有伊朗总统佩泽什基安和缅甸军方 领袖，称阅兵为“对中国实力的展示和对二战历史的提醒”。其他西方媒体的报道，则呈现出敬畏与担忧兼具的视角。 另一英国媒体以“军事揭幕与信息展示”为题，总结五 点关键：一是精心编排的展示突出的是中国实力和现代化进 展；二是朝、俄领导人的出席体现国际关注度与合作交流； 三是新型装备如 J-15DT 舰载电子战飞机和东风-61 无人系统和新型武器的亮相，展示了中国正在发展的军事技 术水平；其三，借多国领导人的到访与部分国家缺席，形成 了国际关注的对比，从而凸显阅兵的多维意义。 这不仅是一场纪念历史的仪式，更是一次展示综合实力 与国际影响力的活动：中国通过历史、军力和外交的结合， 呈现出在全球舞台上日益提升的话语力与组织能力。

民通过在微博等平台留言“期待阅兵，扬我军威”“愿祖国繁荣 昌盛”等内容表达自身爱国热情，以及对阅兵的高度期待。 大量网民聚焦阅兵彩排过程中出现的各类新式武器，对 我国当下的军事实力感到震撼和骄傲，认为大量的新式装备 也在一定程度上彰显了解放军的强劲实力。 也有网民认为阅兵是一种有效的战略威慑与和平维护 手段，能够转换为一种“威慑力”财富，对国家安全和发展是 一种“必要的投资”。如 8 月 20 日，@胡锡进在微博发文指出，

0925 “我成了被抢救的人”，协和医生 自述头孢过敏惊险经历 医疗科普 569 3 0912 湖南来的“毛医生”，亚克西！ 医疗义诊 260 4 0924 山东省中医生活化工作推进会｜让 中医药文化融入生活、落在日常 医疗活动 215 5 0909 威高可吸收心脏支架造福患者 医疗科技 193 6 0902 山西省人民医院推出“住院一码通” 人工智能优化就医流程 医疗服务 172 7 0926 京京东方医院主体结构封顶 医院基建 116 10 0926 东软医疗与华西医院的赞比亚实践 树立中非医疗合作新标杆 医疗合作 102—11— 从红榜事件看，科技成果类信息“元医疗模拟实验室在 上海中山医院启用”宣传效果突出，转载量位居首位；医学 科普类事件“协和医生自述头孢过敏经历”以真实、惊险且 贴近公众健康安全的叙事方式获得广泛传播，转载量次之； 其他中医药文化推广、义诊先进事迹等内容因凸显行业温度

89%，中国民众对日负面印象比例 亦高达 87.7%。 历史照片 在国内，曾因民族情绪激化出现一系列非理性排日行为， 包括打砸日系车辆、抵制日货、网上网下人身伤害，烧毁日 本旗帜、冲击涉日使馆建筑以及抵制日本文化元素（动漫、 和服）等。- 2 - 电影《731》海报 当前，正值中国人民抗日战争胜利 80 周年纪念之际，多 部反映日本侵华题材的电影陆续上映或进入宣传期，叠加国 内多部 业或涉日企业的监管审查，包括环保、劳动、税收等方面的 突击检查，或在准入许可、政府采购、行业标准等方面设置 隐性壁垒。 四、文化冲突与本地化适应风险 日本企业和涉日企业在中国开展文化、娱乐、教育等领 域的合作项目时，可能因民族情绪高涨而遭遇抵制。例如， 涉及日本动漫、服饰、节日等文化元素的推广活动需格外谨 慎，避免引发公众反感。 五、员工安全与劳动关系风险 日企在华员工或涉日企业相关员工可能面临人身安全 网上网下监测、维安工作，制定应急预案；二是排查内部风 险隐患，研判风险等级；三是优化供应链布局，增加关键物 资库存，拓展替代性供应渠道。 二、弱化涉日元素宣传。一是非必要不宣传，避免使用 敏感文化符号；二是去除公开环境中的涉日元素，防止恶意 拍摄剪辑。 三、强化媒体平台合作。与主流媒体、主流社交平台建 立常态沟通，及时澄清不实信息，处置不良有害信息。 四、确保合规经营与政府沟通。一是全面排查环保、税

能推动全球局势稳定，促进共同发展。与此同时，在美国 大选局势未定、全球地缘政治局势持续紧张的情况下，我 国积极履行大国责任，邀请乌克兰外长访华，商谈和平解 决俄乌冲突方案，也彰显了我国在国际社会中实力和地 位；也表明了我国是停战的斡旋者，而非为自身利益胡作 非为的挑拨者。

的 繁荣贡献自己的力量。当人们看到国旗，会想起国家的历史、 文化和成就，从而增强民族自豪感和自信心。这种自豪感和 自信心会转化为行动，激励人们在工作、学习和生活中努力 奋斗，为实现国家的伟大复兴而拼搏。 最后，爱国主义是一种高尚的情感，它源于对国家和民 族的深深热爱。国民对国家的热爱体现在对国家利益的维 护、对国家文化的传承和对国家未来的期望。悬挂国旗是一 种表达爱国主义的方式，它让人们更加直观地感受到国家的

亿阅读量的微博热议。更具冲击性的是 2017 年美团员工流 出的歧视性招聘条件：“不要黄泛区及东北人士”，将地域偏 见制度化。 此类事件中，企业惯用的“个别员工行为”说辞难以平息 公众质疑，因为歧视条款反映了系统性企业文化问题。法律 学者指出，尽管《就业促进法》明确禁止性别、地域等歧视， 但“等”字的开放性表述未能有效涵盖年龄、星座、婚恋状况等新型歧视，导致维权困境。 三是，价值观冲突类舆情：企业姿态错位激化公众情绪

态回应医 护诉求，真正做到“制度合规”与“情感温度”并重。此外，事 件还暴露出医院内部沟通链条不畅、活动决策脱离基层实际 等管理问题，显示出行政层与临床一线在认知与需求上的落 差，管理层强调文化凝聚力，而一线医护更关注时间自由与 身体恢复。 为避免类似舆情反复出现，医疗机构一是应建立医护意 见反馈机制，确保活动设计贴近真实需求。二是合理安排活 动时间，杜绝变相强制。三是在对外回应中使用共情语言，