情爆发点呈现出两极分化特征。一方面，“35 岁红线”成为职 场潜规则，大量企业在招聘中默认淘汰 35 岁以上求职者； 另一方面，当长沙“三五而栗”餐饮企业推出“只招 35 岁+”政 策时，却陷入新型歧视争议。 浙江工人日报评论指出：“不招 35 岁以上”与“只招 35 岁 以上”看似对立，实则共享同一套年龄歧视逻辑，都将复杂的 人力资源价值简化为单一数字标签。这场争议揭示了当前就 业市场中的结构性矛盾：当社会习惯性地将“35 因姿态不当或表述失范而引发公众情感反弹。这类舆情往往 因企业身份定位与社会责任期待之间的落差而加剧，在社交 媒体时代被快速放大，引发舆情海啸。 炫耀性招聘，是最典型的价值观冲突。2025 年中核集团 春季校招中，企业因高调宣布收到 119 万份简历并配以“星星 眼”表情符号，引发网络舆情。 低俗营销，则是另一种常见的价值观偏离。2021 年椰树 集团发布招生广告，承诺“入学就有车有房，肯定有美女帅哥

市自然资源规划局曾发布《城市规划建设管理导则》，要求 除国际国内连锁品牌外，不允许用红蓝底色或字样。2025 年 4 月，三河市城管部门开始通过口头传达的方式强制要求商 户推进招牌整改工作，随后当地蜜雪冰城、好想来等商家招 牌改色，以及三河市当地有关部门回应持续引发舆论广泛关 注。 被改为灰色的蜜雪冰城招牌，图源：新浪热点事件发展过程 信息来源：极目新闻、齐鲁壹点等 舆论观点透视 （一）媒体观点 媒体质疑

场，队员含多名新兵，无音乐伴奏仅靠踩鼓点行进；仪仗方 队首次以“仪仗司礼大队”新番号亮相，作为分列式首个徒步 方队，将高擎党旗、国旗、军旗；徒步方队涵盖陆军、海军、 空军、火箭军等军种，受阅装备均为国产现役主战装备，首 次亮相的新型装备占比高，部分陆海空基战略重器、高超精 打装备、无人及反无人装备将首次对外展示。 三、网民观点 绝大多数网民对阅兵展示了高度的期待和自豪感如网 民通过在微博等平台留言“期待阅兵，扬我军威”“愿祖国繁荣

...........13 （二）技术发展与突破..................................................................13 1.全球首款骨胶水问世 打一针 3 分钟黏合碎骨....................14 2.经导管主动脉瓣膜系统产品获批上市..................................14 3.香港 合规成本，也释放了政策支持前沿技术的信号，相关机构可 借此布局研发或储备技术认知，把握产业规范化机遇。 （二）技术发展与突破—14— 1.全球首款骨胶水问世 打一针 3 分钟黏合碎骨 据科技日报 9 月 9 日报道，浙江大学医学院附属邵逸夫 医院团队从牡蛎水中粘附现象获取灵感，成功研发出全球首 款能够在人体血液环境中实现即时强效黏合的骨胶水材料 ——“骨 02”碎骨黏。实验证实，“骨 02”能在血液浸润 的湿性生理环境下实现

引发舆论强烈反弹，而此前针对肖某某的处分通报至今仍悬挂于武汉大学官网，成为舆情持续发酵的催化剂。 二、舆情演化轨迹与核心争议点 （一）舆论场的阶段性演变 爆发期（2023 年 10 月 2024 年初）：女生的网络举报引发首 次舆情海啸，网络暴力迅速蔓延。肖某某遭遇“开盒”（人肉搜索）， 其个人照片被恶意制作为遗像、花圈广泛传播；家属信息遭曝光， 网民编造其家庭存在“官二代”背景的谣言。肖某某因此确诊创伤 后应激

院微观操作偏离价值导向时，细节漏洞会成为舆情的直接触 发点。 （二）制度流程执行碎片化，细节空转 尽管制度和流程存在，但缺乏有效执行。女子心脏不适 求助 120 遭辱骂并挂电话，暴露“急救接线培训、首接负责、 沟通礼仪”等流程在实际操作中未落地。江西中医药大学设备 采购“300 万预算 1000 元中标”，显示预算审核、资质核查等 制度在具体执行环节出现空转。华西医院博士后伪造公章出 站，