舆评|东航“飞二代”事件背后社会公平焦虑情绪的爆发 近日，一名男子在直播时高调炫富，称自己是“飞二代”， 父母曾任东航招飞办负责人，更称自己在 2008 年参加东航 招飞时获得“特殊破例”，虽通过考试但最终未入职。直播 中，他甚至直接透露了父母姓名，这些具体信息迅速成为舆 情发酵的关键线索。6 月 10 日，据极目新闻等媒体报道，东 航已经关注到相关舆情并启动核查工作。经过初步核实，该 固化这一 议题的集体投射。当教育公平、就业公平屡成热议话题，尤 其当前正值新一轮毕业季到来之际，任何涉及“破例”“开 后门”的指控都可能引发情绪海啸。这种敏感源于现实中的 确存在的灰色地带，如某些行业存在的隐性门槛、代际传承 现象，以及公众对“萝卜招聘”的刻板印象。直播男子的虚 构叙事，无意间成了社会焦虑的泄压阀。这场风波犹如一面镜子，反映出社会公平的深层诉求。对此，相关企业唯有以 更开放的姿态拥抱监督，以更严密的制度保障公平，才能让 “破例招飞”的谣言失去生存土壤。

自闭症学生遭劝退，教育公平不应是一纸空文 ​ 近日，有媒体报道广东省机械技师学院在开学时以“该 校残疾人招生项目主要面向肢体残疾和言语残疾学生，面试 时校方教师对其患有自闭症并不知情”为由拒绝劝退一名患 有自闭症的学生。 事件被媒体曝光后，涉事各方相继作出回应。广东省机 械技师学院表示，将由广东省残联对学生进行专业评估。若 该学生通过评估，学校将尽快办理入学手续；如果没有通过 专 关注到此事，目前正在进一步跟进。 图片：广东省机械技师学院为涉事学生发放的录取通知书（来源：大河报）舆论呈现分化趋势，双方对立观点各执一词 该事件一经传播，舆论迅速发酵，公众普遍聚焦于“教 育公平”与“特殊群体权益保障”等议题进行讨论。 有观点认为该学生此前能够在普通学校就读，且通过该 学校的面试，证明其具备相应的学习和生活能力，呼吁校方 录取该生，维护残障人士正当权益。该生家长也在接受媒体 等均明确要求学校不得歧视残障学生，应提供合理便利和支 持。校方以“安全和适应性”为由劝退，虽然出发点可能是 为了管理便利，但在舆论场中却被视为对残障学生的排斥与 歧视。这不仅伤害了个体权益，也引发社会对教育公平与包 容性的深层质疑。 校方积极回应及时止损，后续仍需及时跟进避免舆情反复 在舆情发酵后，广东省机械技师学院并未选择回避，而 是迅速提出由省残联进行专业评估，并承诺若学生通过评估 将立即办

”。 随意触碰隐私边界，看似是“精细化管理”，实则是对家长信 任的透支，更可能让孩子因家庭差异产生自卑心理，违背了 教育的人文温度。 红线二：教育公平失衡，用“家庭背景”替代“学生本身”网友对“社会资源”一栏的质疑，核心指向的是“教育公平” 这一底线问题。教育的本质，是让每个孩子无论出身如何， 都能获得平等的关注和发展机会。而要求家长填写“可提供的 社会资源”，无形中传递出一种错误导向，学校可能会根据家 象。 家长职业光鲜、资源丰富，孩子就能获得更多展示机会；家 长普通平凡，孩子就容易被“边缘化”。这种做法彻底扭曲了 教育的公平性，让教育从“育人”变成了“攀附”，不仅伤害了 普通家庭学生的自尊心，更会在孩子心中埋下“身份决定价值” 的错误认知。 真正的教育公平，应当是“眼中有人”，看到每个学生的 个性和潜力，而非背后的家庭标签。学校的关注点，永远应 该是“学生是否进步”“是否需要帮助”，而非“家长能提供什 忻州小学事件的舆情发酵，并非“小题大做”，而是公众 对教育公平和隐私保护的强烈诉求。对全国学校而言，这场 风波是一次重要的“警醒”。 在信息收集前，先问自己三个问题：“这是必须要的 吗？”“会侵犯隐私吗？”“会影响公平吗？”。在家校沟通中， 始终保持平等尊重，把“是否有利于孩子成长”作为唯一标准。 在管理实践中，守住隐私边界和教育公平的底线，不被“资源 思维”“行政思维”带偏。 教育的

。 目前相关部门已经按程序撤销董某莹的毕业证书、学位 证书、医师资格证书、医师执业证书。董某莹的“医学奇幻 之旅”，就此终结，这个“滥竽充数”者被彻底清除出中国 医生队伍。 教育公平是底线公平，医疗公平关乎人的生命。这次国 家卫健委积极倾听网络民意诉求，做了全面的调查，对舆情 积极反馈，剔除了“滥竽充数者”，为天下医者正名，也指出了协和医学院相关试点方案不严密、管理不严格、落实不 到位等问题。 对违规违纪违法等问题将严肃追责问责，“另外一只靴子” 还没有落地。相信主管部门也一定会以雷霆手段严肃查处相 关责任人。 这起事件起源于一次关于生活作风的举报，最终延伸到 了教育公平、职业发展公平、学术不端、医疗纠纷等严肃的 社会课题上。公众在这起事件中的核心关切是公平和正义： 中国最好的医学教育资源应该向谁开放？用什么样的人才 筛选标准？中国顶尖医学院要培养什么样的人？要怎么培 养人？……这些严肃的问题应该得到认真的对待。

轻父母纷纷转发相关新闻，难掩兴奋之情——毕竟，这意味 着孩子上幼儿园的经济负担将大幅减轻。在 2025 年 7 月发 布的政府工作报告中，首次明确提出“逐步推行免费学前教 育”，旨在让所有适龄幼儿都能公平地享受到普惠性教育资源， 真正实现“上得起、上得好”。 ▲免费学前教育舆论趋势图 （来源：清博智能智舆情系统） 然而，在一片叫好声中，也有家长表达了担忧：“学费免 了，教学质量会不会也跟着下降？”如何在减轻家庭负担的同 更减轻 了无数家庭的精神压力，舒缓了年轻父母紧绷的神经。教育 不再是一场拼资源、拼投入的“焦虑竞赛”，而是回归了它本应具有的温度与公平。免费学前教育的推进，不仅降低了家 庭的养育成本，更在深层次上传递出一种价值导向：让每一 个孩子，不论出身，都能站在相对公平的起跑线上，享有优 质而有温度的早期教育。过去，一些幼儿园为了迎合家长的 “抢跑”焦虑，可能会过早地引入小学化内容。而现在，卸下 回归“普惠”本质，受益的不只是孩子，更是整个社会的未来。 三、让教育回归初心让未来更有希望 免费学前教育的推行，是一次教育理念的回归，也是一 次社会公平的深化。未来的教育，应是点亮心灵的旅程。当 政策有温度、执行有力度、社会有共识，我们就有理由相信， 一个更公平、更优质、更温暖的学前教育体系，正在逐步成 为现实。这才是“免费学前教育”最深远的意义。

86%，说明该事件在传播过程中以网民转发 为主。三、网民观点 “ ” 网民对 高中奖清华学生百万被教育局叫停 事件看法多 元，核心围绕奖励合理性与政策合规性展开。 部分网民认为学校重金奖励虽有激励作用，却违规且影响 公平，如@ “ 天天爱生活指出，该校行为被教育局定性为 违规 ” 宣传高考成绩 ，符合教育部打击此类做法、纠正错误教育评 价的导向； @小韶爱分析也提到，类似温州民办高中奖清北学生 50 万宣传 死 知更鸟均表示，叫停行为体现了纠正教育评价偏差、维护教育 公平的决心。 四、媒体观点 媒体普遍站在规范教育秩序、避免教育商业化的立场，批 判重金奖励行为，强调教育本质。如@江南都市报明确提出， “ ” “ ” 教育奖励应侧重 精神激励 ，而非依赖 金钱诱惑 ，认为高 额现金奖励会助推教育商业化，破坏教育资源分配的公平性， “ ” 与 教育非买卖、核心在育人 的共识相悖。 同时， 质，教育局的叫停举措，是对功利化教育倾向的及时纠偏，有 助于引导教育回归育人初心，维护整体教育生态的公平与健 康。 五、研判建议 此次事件可能引发公众对教育商业化倾向的担忧，加剧社 会对于教育公平性的质疑，不利于构建和谐的教育环境。建议 教育部门一是加强政策宣传和解读，提高公众对教育公平重要 性的认识。二是加强对学校招生简章和奖励政策的监管，确保其符合国家教育政策要求。三是引导学校注重精神激励，减少

二是部分网友认为抢票加速卡不仅无效，还存在诸多问 题。一方面，它利用消费者的焦虑心理，诱导其购买高价服 务，实则是一种“割韭菜”行为。另一方面，第三方平台通 过技术手段抢占公共资源，破坏了购票的公平性，引发了公 众对购票公平的质疑 三是有网民建议相关部门加强对第三方购票平台的监 管，严厉打击非法加价售票行为。同时，建议 12306 平台进 一步优化购票系统，提高购票成功率，减少公众对第三方平 台的依赖。 四是许多网友认为，由于春运期间，车票难以购买，尽 管知道“加速器”是第三方平台的营销手段，但是仍然抱有 侥幸心理，想购买“加速器”一试。 综上所述，抢票加速卡的舆论呈现出明显的负面倾向， 公众和媒体对其有效性、公平性和安全性均持质疑态度，同 时呼吁相关部门加强监管和引导消费者理性购票。 研判分析： 春运期间，公众急于购票返乡，第三方购票平台推出的 各种购票加速卡吸引了公众的关注。首先，该舆情热度持续上 识和风险防范意识，避免轻信第三方平台的虚假宣传，选择 正规渠道购票。最后，铁路部门需进一步优化购票系统，提 高购票成功率，减少公众对第三方平台的依赖。此外，铁路 部门还应引导公众回归官方渠道，维护正常的购票秩序，确 保购票的公平性。

图源：微博舆论观点 相关消息引发舆论广泛关注，总体来看，网民观点主要 包括以下内容： 一方面，有网友对华为的严厉惩处表示支持，认为其“壮 士断腕”，体现了华为的责任担当，这有助于维护就业市场 的公平性和企业的健康发展。 图源：微博 另一方面，也有声音对招聘环节的灰色产业链表示担忧， 有网友爆料称，购买内推服务、简历过度包装等现象在求职 市场上屡见不鲜，质疑这种异化正在破坏就业市场的游戏规 其余企业存在的类似“舞弊”“招聘需缴纳人头费”等乱象， 有助于通过舆论监督，推动此类不良风气的肃清。 此外，求职者也应当认识到，当“付费内推”成为公开 的秘密，当求职技巧被包装成资本游戏，真正的职场公平便 受到了严重挑战。因此，重建就业公平不仅需要企业的自律 和监管部门的加强执法，更需要每一位求职者的自觉和坚守。 从监管部门角度来看，在本次舆情发酵过程中，大量网 民就外包员工的权益保障等问题进行了探讨，体现出舆论对 “外包”“派遣”等劳动形式的关注。在今年两会上，人大 代表王雁也指出，一些企业和单位为了降低成本，规避法律 风险和逃避社会责任，大量雇用劳务派遣员工。这种做法不 仅损害了劳动者的权益，也破坏了社会公平，建议加强对劳务派遣的监管和规范，彻底整治劳务派遣滥用乱象，营造公 平就业环境。而外包现象在当下的就业市场中屡见不鲜，如 何依法保障外包员工的正当权益，推动就业市场向更加健康 的方向发展，也有待监管部门的持续作为。

多数网民表示，劳动者的休息权和健康权不容侵犯，长 时间、高强度的加班会对劳动者的身心健康造成严重损害。 网民呼吁劳动监察部门加大监管力度，严厉查处此类违法行 为，切实保障劳动者的合法权益，让劳动者能够在公平、健 康的环境中工作。​ 百章说​ 依据《劳动法》，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者 加班，安排加班应当与工会和劳动者协商，且有严格的时长 限制，一般每日不得超过 1 小时，特殊原因每日不得超过 》规定， 用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，为员工缴纳社保 更是用人单位的法定义务，不能与员工加班与否挂钩。这种 将本应履行的责任，当作激励加班的筹码，严重混淆了概念， 破坏了劳动市场的公平秩序。​ 从实际操作层面看，“每月加班 10 晚以上”的要求， 很容易导致员工加班时间远超《劳动法》规定的每月 36 小 时上限。长时间高强度工作，不仅会损害员工的身体健康， 降低工作效率和生活质量，也会削弱员工的职业幸福感和对 也在透支企业的未来竞争力。​ 这一事件还反映出部分企业在用工管理上，缺乏对法律 的敬畏和对劳动者权益的尊重。一些企业试图通过各种“巧 妙”手段，规避法律责任，降低用工成本，这种做法不仅侵 犯了劳动者的合法权益，也破坏了公平竞争的市场环境，阻 碍了行业的健康发展。​ 要打破这种不合理的“加班文化”，需要多方合力构建 健康的劳动环境。相关职能部门应加大劳动监察力度，严肃 查处企业的违法用工行为，提高企业的违法成本，让法律的

福利政策吸引了大量求职者，尤其是应届毕业生。然而，这一 招聘标准也引发了关于学历贬值、年龄歧视以及企业社会责任 的讨论。 一些人认为，这种高标准的招聘要求有助于提升员工 素质和服务质量，但也有人质疑其合理性，认为这可能加剧就 业市场的不公平竞争。 二、传播分析 2.1 传播概述 2025-08-17 15:46:30 至 2025-08-20 15:46:30 关于“胖东来 招保洁要求的分析报告的全网信息量 $.15 万条，视频信息量 35349% 图 朋 @@ iFie 转发: 64.25% 三、网民观点 部分网民认为胖东来高学历要求的招聘虽有利于企业，但 对普通尤其是年龄较大求职者不公平。 @间君何能尔: 真的是不努力连保洁都干不了了啊，翌东 来的保洁都需要本科了啊，可想而知胖东来的待遇是多好啊， 真的是普通打工人的天花板了啊，待遇也是挺不错的啊! #胖 东来#。 @牧乐小辣椒: 后反映出的服务行业专业化升级与就业公平之间的深层矛盾。 @羊城派: 胖东来超市的招聘公告要求保洁和保安岗位的 应聘者具备本科及以上学历，年龄限制在 25 岁以下，这一高 标准的招聘要求引发了社会对学历歧视、年龄歧视以及企业社 会责任的广泛讨论。 尽管招聘标准严格，但胖东来提供的高薪 酬和高福利吸引了大量求职者，尤其是应届毕业生。然而，这 一政策也引发了关于学历贬值和就业市场不公平竞争的争议 @润杨的红楼笔记: