广东夫妻互查财产何时能够全国推行？ 2025 年 10 月 11 日，广东省人民代表大会常务委员会发布 公告，宣布《广东省实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办 法》将于 2026 年 1 月 1 日起施行。其中，第四十八条明确规定， 夫妻一方可持身份证、结婚证等有效证件，依法向不动产登记、 车辆管理单位申请查询另一方财产状况。这一规定在社会上引起 了广泛关注和热议，被视为婚姻财产权益保障的重要突破，也标 的社会治理则更加注重多元主体的参与和协同。在婚姻家庭领域， 夫妻互查财产的规定，正是通过法律手段引导夫妻双方主动参与 家庭财产管理，增强自我保护意识，从而推动社会治理从“管理” 向“治理”的转变。这种转变不仅有助于提升社会治理的效率和 效果，还能促进社会和谐与稳定。 4、互查必须是在“特定情境下”夫妻互查财产并非无限制的权利，而应当在特定情境下行使。 根据法律实践和社会需求，互查财产应当主要适用于涉及民事、 刑事 刑事纠纷，或者离婚、再婚、扶养赡养等财产再分配等重大时机。 在这些情境下，夫妻一方对另一方财产状况的查询需求更为迫切， 也更容易引发财产权益的争议。因此，明确互查的适用范围，有 助于平衡夫妻双方的隐私权与财产权益，避免查询权的滥用。 5、加强查询程序的规范 为了确保夫妻互查财产的合法性和有效性，必须加强查询程 序的规范。一方面，应当明确查询所需的有效证件和手续，确保 查询行为的合法性和正当性；另一方面，应当建立查询结果的反

砖厂长期控制多名智障男子从事苦力？查一查 有没有“内鬼” （文稿转自中原网） 6 月 4 日，上官正义发文称，湖南省岳阳临湘市一砖厂， 有多名智障男子，被砖厂内的工头控制多年，从事搬砖打包 作业，每天工作 12 小时，全年无休。临湘市公安局发布警 情通报，解救疑似智障人员 5 人，并将该公司负责人等 5 人 依法控制。（据 6 月 5 日正观新闻报道） 按砖厂销售人员的说法，这些智障人员所从事的工作为 件侦办进度。相关嫌疑人已被控制并正接受调查询问。案件 的具体细节和最终定性，将在调查终结后依法及时向社会公 布。 但是，是否存在通风报信的问题，是否存在有人失职渎 职以及利益勾连的问题，当地同样有必要查一查，然后依法 依规进行处理。只有这样，才能服众。

手部外伤查前列腺：当医德让位于利益 6 月 30 日，江苏宜兴的朱先生向媒体反映，他因手掌受 伤在宜兴市第六人民医院处理手部伤口，却被告知需要进行 多项内科彩超检查，包括前列腺、腹部等多个补位，他怀疑 医院过度检查。图源：浪潮新闻 江苏宜兴市第六人民医院的这份检查单，像一面照妖镜， 照出了医疗领域某些令人不安的乱象。这场荒诞剧的背后， 暴露出了如今部分医生责任心的缺位与职业道德的滑坡。

忻州小学查“户口式”收集信息引众怒：教 育管理别踩这三大“红线” （来源：纵览新闻） 近日，山西忻州长征小学（西校区）的一张“家校联系卡”， 把“家校沟通”这个本该温暖的话题推上了风口浪尖。表格里 “擅长技能”“社会资源”等与教学关联甚微的栏目已让家长犯嘀咕，“是否单亲”这类敏感隐私问题的出现，更是直接触碰 了公众的情绪红线。尽管校方迅速致歉止损，但这场舆情风 波留下的思考，值得所有教育从业者深思——家校沟通的边 准。 在管理实践中，守住隐私边界和教育公平的底线，不被“资源 思维”“行政思维”带偏。 教育的公信力，从来不是靠“精细化收集信息”建立的， 而是靠对每个孩子的尊重、对教育公平的坚守。少一些“查户 口式”的盘问，多一些“因材施教”的用心；少一些对家庭背景 的关注，多一些对学生本身的重视，才能让家校关系回归本 真，让教育真正成为温暖人心的事业。

小时不打烊，进度随时查 现在互联 网早就打通了“民意快车道”，坐在家里就能把材料递到中央相关部 门，比跑断腿方便多了，关键是全程留痕、进度透明。 这几个核心 入口务必存好，都是官方正规渠道： • 国家信访局官网：直接搜索“国家信访局”，进入网上投诉平台， 按提示填信息、传材料就行，是信访的核心线上渠道； • 国务院客户端：微信或支付宝搜“国务院客户端”，点进“政民互 动”里的“

是以科学为准绳的纠纷判定，已经陷入了一团乱麻的状态。 然而，对于一个行业而言，这种状况显然不应该持续了。 也即，对于医美企业之间的纠纷，需要有中立的仲裁出现。 比如，相关监管部门应当适时介入，围绕双方争议点进行调 查，查清是否涉及不正当竞争等问题，并出具有说服力的检 测报告，从而平息争议、安抚消费者。同时，涉事企业也不应当在舆论层面反复打口水仗，如 果对自身举证有十足的信心，不妨走法律渠道，在法庭上摆 事实 方“大 做文章”的空间，围绕技术规格等激烈论辩。 因此，这起公共事件，也不妨成为行业规范的一个契机。 同时，厘清双方争议、进行专业检测、规范技术标准等，都 应当进一步推进。也只有这样，这场“互撕”才能够提炼出 更多正向价值，既有利于行业，也给消费者一个交代。

实际上，观众想看的是真实的生存智慧，而不是演员的 “演技大赏”。当“假求生”成为行业潜规则，再高的收视率也 难以支撑口碑。 五、伦理风险：极限画面变“消费痛苦” 节目中的“饥饿崩溃”“情绪失控”“互怼争吵”等画面戏剧 性很强，也确实吸引了大量的流量，但若过度渲染甚至刻意 引导，就会陷入“以痛苦换流量”的争议漩涡。 张家界“七星山·骆驼杯”的爆火与争议，正是这一问题的 典型缩影。赛事以“无补给、仅持柴刀”为噱头，将“痛苦叙事” 活下来”，而是“人和自然相处得更好”。 二、安全先行，预案到人 真正懂野外的节目，从来都把安全藏在看不见的地方。 每一次挑战，都要有专业医疗团队与安全总监在场，有应急 响应机制和“安全哨点”实时待命。对参赛者的健康筛查、保 险保障也都要做到位。节目播出时，不妨公开安全保障细节， 让观众知道，刺激的背后有严密的底线。 三、管理选手，防“后遗症” 荒野求生不是“一拍了之”的游戏。节目结束后，选手进 入公众视野 量保持自然与原生态，不为制造冲突而设计“桥段”，不为追 求效果而强行摆拍。对于安全考虑下的合理干预，可在片尾 或花絮中公开说明，甚至发布“真实性声明”，让透明成为信 任的底牌。 五、重伦理，守底线 “饿着肚子、崩溃痛哭、互怼撕裂”确实能制造戏剧张力， 但若沉迷于“痛苦叙事”，就会掉入伦理陷阱。因此在各类宣 传中必须重伦理，守底线。除了合理控制情绪冲突和生理透 支的呈现，避免将痛苦作为噱头或卖点。还应兼顾教育性与

康舆论生态和社会价值共识。 同时，此次事件引发的争议实际也对游戏、短视频、社交平台等主营内容 分发与审核主体，提出了更高要求 舆论普遍呼吁，应建立严格审查机制，对涉及群体污名化、性别歧视等敏感 内容进行提前筛查；加强企业与监管部门合作，推动多平台联动治理。对于社会 议题相关内容生产者，要在传播正向价值、普及防范知识的基础上，审慎处理内 容表达方式，避免简单标签化与对立倾向，坚守媒体社会责任。综上，《情感 能够促成用户自发学习与多维交流；另一方面，不当的话语表达、功能设置以及 流量为先的开发思路，也可能引致群体对抗、价值撕裂等不可低估的副作用。面 对复杂多元的网络生态，平台、开发者和广大用户唯有共同承担起理性表达、相 互尊重、文明讨论的责任，才能促进网络空间的健康良性发展，将技术和创意真 正用于社会进步与公共福祉之上。

27 321000 2025-09-11 12:15:00 2025-09-12 07:46:54 1 2940000 19 小 时 31 分钟 搜狐 热搜 榜 小红书 涉嫌破 坏网络 生态被 查 2 0 2025-09-11 12:15:00 2025-09-11 14:03:31 2 0 1 小时 48 分 钟 腾讯 新闻 热点 榜 小红书 被约谈 39 818632 2025-09-11 小红书平台因破坏网络生态被约谈警 告从严处理责任人 哔哩哔哩 2025-09-1114:00:42 44 标题：小红书被央妈查处！支持！正能 量！普天同庆！ 火山 2025-09-1118:35:19 86.4 可算是查小红书了，毒害青少年 抖音 2025-09-1115:09:56 0 从严处理责任人！小红书平台因破坏网 络生态被约谈警告 哔哩哔哩 2025-09-1119:28:55 43.28 一个好人连续刷一周小红书，绝对能变 长和广告收益，却与小红书“标记我的生活”的初心背道而驰。 更深层次的问题在于平台对“技术中立”的误读。尽管小红 书曾推出“算法公示页”和“真诚分”体系，试图通过透明化机制 引导内容生态，但实际效果未达预期。法律专家指出，根据《互 联网信息服务算法推荐管理规定》，平台需对算法推荐结果承 担主体责任，而非以“用户生成内容”为由推卸监管义务。小红 书的案例表明，当算法逻辑凌驾于社会价值之上时，技术中立 将成为逃避责任的“挡箭牌”。

赵子健说：“这件事情促使我认真审视了这些年的学习 过程，这背后有虚荣心的缘故，也有过度包装的成分。这是 我的一个深刻教训，希望青年朋友们引以为戒。” 内蒙古民族文化艺术研究院——暂停聘用关系 进行核 查 10 月 10 日晚，内蒙古民族文化艺术研究院发布说明， 已暂停与赵子健的聘任关系，并对其学历学位开展核查。 10 月 12 日，该研究院殷福军院长表示，初步核查未发 现明显问题，若后续调查无学术造假行为，从保护年轻科研 对 高校的博士培养资质进行定期评估和审查。对于培养质量不 高、存在“注水”嫌疑的高校予以处罚。此外，也可加强与 其他国家教育部门和学术机构的合作，共同打击跨国“注水” 博士现象。建立学历学位互认机制，加强对国外高校和学位 项目的认证和监管，防止一些低质量的国外学位项目流入国 内。 二是完善人才评价体系。制定科学、合理的人才评价标 准，摒弃单纯以学历学位为依据的评价方式，注重考察人才